谷歌AI全面动员！创始人布林亲自督战，DeepMind大换血，Gemini能否逆袭？

徽声在线8月13日消息（记者 王明）谷歌在大模型领域的进展正面临多重挑战，算力瓶颈与内部意见分歧导致其迭代速度明显落后于竞争对手。为扭转这一局面，谷歌联合创始人谢尔盖・布林近期亲自介入，要求团队全力攻坚Gemini大模型；同时，DeepMind部门高层大规模重组，显示出谷歌重夺AI技术制高点的迫切决心。这一系列调整能否帮助谷歌打破当前的追赶困境？

据接近谷歌内部的消息人士透露，谷歌联合创始人谢尔盖・布林近日向核心AI团队发出明确指令，要求集中资源加速Gemini大模型的研发进程。布林在内部沟通中反复强调，谷歌必须尽快追上行业领先水平，避免在AI竞赛中进一步掉队。

尽管现年52岁的布林已不再担任公司管理职务，但他仍以联合创始人的身份非正式参与模型训练相关的工作，对关键技术方向施加影响。

消息人士进一步披露，布林正在推动谷歌将更多资源投向递归自我改进（RSI）技术，这项技术旨在让AI系统能够在无需人工干预的情况下实现自我迭代和升级。如果成功，这将成为谷歌在AI领域的重要突破。

回顾去年11月，谷歌Gemini模型曾一度在性能上超越竞争对手，但好景不长，OpenAI和Anthropic随后迅速推出新版本，谷歌再次陷入被动追赶的局面。

据内部测试数据显示，Gemini新版本在代码编写等关键领域的表现仍不及对手，这直接导致谷歌将该模型的旗舰版本发布时间推迟两个月至8月。

与竞争对手相比，谷歌的节奏明显滞后：OpenAI和Anthropic已在近几个月内陆续发布新一代旗舰模型，而谷歌原计划于6月发布的Gemini 3.5 Pro旗舰版本却多次延期，最终仅推出了轻量级的Flash版本，缺乏重量级产品更新。

消息人士分析指出，谷歌落后的根源在于长期存在的结构性问题：算力资源紧张，加上Gemini项目各负责人之间意见不合，导致代码编写等关键方向资源分配不足。此外，谷歌内部流程繁琐，决策效率低下，进一步削弱了其与灵活竞争对手的抗衡能力。

人事调整直指AI商业化需求

面对外界对谷歌是否退出大模型竞赛的质疑，多位知情人士向徽声在线表示，Alphabet近期进行的商业化策略和人事架构调整，正是为了夺回AI领域的技术领先地位。

当地时间8月5日，谷歌母公司Alphabet正式宣布对DeepMind AI部门进行大规模管理层调整。

根据调整方案，DeepMind原主管戴米斯・哈萨比斯将卸任部门日常管理工作，转任董事长，专注于AI推动科学进步等长期目标；他的副手Koray Kavukcuoglu则升任高级副总裁，全面掌握DeepMind的决策权，并继续主导Gemini模型项目。

尽管哈萨比斯在科研领域的领导力备受认可，但谷歌高层对其在AI业务商业化方面的关注不足表示不满。

此次人事调整中，Gemini的两名原始技术联合负责人Jeff Dean和Oriol Vinyals选择离职，共同创立了一家初创企业。值得注意的是，Jeff Dean在谷歌服务长达27年，是公司元老级人物。

谷歌CEO皮查伊在宣布重组时表示，这是应对竞争加剧、加快产品开发的必要举措。他强调：

“我们必须加速推进各项工作，持续聚焦人工智能前沿领域。通过此次调整，我们将保持发展势头。”

然而，市场对这一调整反应谨慎，人事变动消息公布当日，Alphabet股价下跌约4%。

DeepMind自主权进一步削弱

在上周四的部门全员大会上，哈萨比斯和Koray Kavukcuoglu试图安抚员工情绪——大多数员工是通过公开新闻才得知此次人事变动。

据知情人士透露，此前DeepMind员工享有较高的研究自由度，可以开展与Gemini模型训练无直接关联的项目。

随着高管离职，谷歌尚未公布相关团队和项目的后续安排，部分员工担忧，实验室原本用于抵御商业诉求过度干预科研的屏障将进一步消失。

自2014年被谷歌收购以来，DeepMind的自主权便逐步被削弱，谷歌持续推动AI技术应用于更多软件产品，以提升商业收益。

知情人士称，在8月6日的全员大会上，哈萨比斯和Koray Kavukcuoglu告知员工，多个非技术团队将从DeepMind剥离，划归谷歌集团直接管理。

有内部人士表示，这家曾经鼓励员工探索衍生研究项目的机构，如今已明确将夺回大模型技术领先地位作为核心目标。

随着权力向Koray Kavukcuoglu集中，DeepMind的研究自主权持续下降。在完成人事架构调整后，谷歌能否解决内部结构性问题，提升模型迭代速度，以应对日益激烈的竞争？布林的亲自督战又能否取得实质性成效？目前仍无定论。

（徽声在线 王明）