遭公司“冷处理”踢出845个工作群 重庆女子劳动维权二审结果：获支付工资、经济补偿等6万余元

徽声在线记者 谢杰 马嘉豪

8月31日，一则来自重庆的职场维权事件引发广泛关注，相关话题迅速登上热搜。这起历经劳动仲裁、一审以及二审的复杂劳动纠纷，在8月21日由重庆市第一中级人民法院给出了最终二审判决。

“我在这家公司毕业后就工作了6年，没想到突然就坐上了‘冷板凳’。公司不仅把我踢出了845个工作群，老板还命令主管不许给我安排工作，而且没有任何解释。”当事人小古（化名）向徽声在线记者无奈地表示，即便二审已经宣判，她针对加班费部分仍决定申请再审。

小古（化名）被移出各种工作群截图 小古供图

工作六年突遭职场“冷遇”被迫离职 ，二审判决尘埃落定

谈及这场漫长的劳动纠纷维权历程，小古感慨万千。她介绍，8月27日，前公司终于按照法院判决向她支付了相应款项，但她的维权之路并未就此画上句号。

“2019年6月，我以应届毕业生的身份入职重庆一家传媒公司，负责视频运营工作。”小古回忆道，变故发生在2025年9月。当时老板口头提出要给她调岗，却没有给出任何理由，随后又安排主管转告她在家休息三天。“我当时通过查询了解到，无故旷工三天有可能被公司辞退，所以没有听从安排居家休息，而是坚持正常到岗上班。”

小古称，她的拒绝引发了公司一系列的“冷处理”手段。办公电脑被突然搬走，工位被安装摄像头对准，上级主管更是被明令禁止给她安排任何工作任务。她每天按时打卡上班，主动询问工作安排，却始终得不到任何回复。

直到2025年10月14日，小古无奈之下寄出了《被迫解除劳动关系告知书》，结束了在这家公司长达六年多的职场生涯。

从小古出示的重庆市第一中级人民法院二审判决书可以看到，判决公司需向小古支付63808.38元。其中2025年9月和10月的工资、经济补偿金数额与一审判决一致。改判部分为：支付未休年休假工资1905.05元，支付2025年9月加班工资44.19元。

重庆市第一中级人民法院二审判决结果 小古供图

裁判文书中明确指出，双方劳动合同约定加班实行“书面审批制度”，未经批准自行延时工作不算加班；而且小古每月都签字确认工资表，在纠纷发生前从未以书面形式提出异议，因此二审对2025年9月之前的加班费不予支持。

对于这样的加班费认定结果，小古并不认同。“我在公司工作了六年，积累了多达2个G的文件，这些都能证明我常态化加班的事实。”小古表示，她已于28日提交了再审申请，决心争取自己的加班费权益，并且还计划针对公积金、社保等权益进行合法维权。

被踢出845个工作群，“退群通知响彻一上午”

在维权过程中，小古将这段独特的职场经历改编成歌曲短视频，发布在社交平台上后引发了众多网友的关注。尤其是她被踢出845个工作群的细节，更是引发了广泛的讨论。

当事人在社交平台晒出这段职场经历 小古供图

“那天我的微信不断弹出被移出群聊的通知，声音响了一上午。是多人分批操作，将我移出了各类业务、活动工作群。后来我在整理证据维权时统计了一下，累计被移出了845个工作群。”小古无奈地说：“感觉公司就是在无理由地针对我。”

离职之后，小古又遇到了薪资结算的难题，于是她向当地劳动仲裁部门寻求帮助。劳动仲裁立案后，公司发放了9月工资，“此前我近一年的工资都在八千至一万元之间，但9月只有3514元。”她多次向公司索要工资条明细，却始终没有得到回应。

小古发现自己被老板微信拉黑 小古供图

等到10月薪资发放节点，小古发现自己竟然已被老板微信拉黑。而在仲裁开庭前两天，公司转账55元，作为她10月半个月的劳动报酬。如此极低的薪资，再加上公司冷处理的沟通态度，更加坚定了小古维权的决心。

收到55元工资的聊天记录 小古供图

在重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会裁决下达后，公司拒不履行裁决结果，于是双方均向法院提起了诉讼。

此后，案件进入了“双向诉讼”阶段：公司作为初始原告起诉小古，要求她返还工作微信账号等；小古在应诉的同时提起反诉，追索劳动报酬。在这个过程中，小古的诉讼身份为被告及反诉原告，涉事公司则为原告和反诉被告。

2026年5月6日，重庆市大足区人民法院作出一审民事判决，判令公司支付工资8367.58元、2021至2025年加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿金53491.56元；同时判令小古返还工作微信账号。

一审之后，双方依旧对判决结果不服，继续上诉，直到日前二审宣判。

律师：职场维权，单纯打卡记录难以作为有效加班证据

“我一直想不明白自己为什么会遭遇冷暴力。”小古说，在公司工作的6年里，她和同事相处得十分愉快。“我猜测可能有两点触怒了老板：一是好几次接到临时加班通知，我虽然最后配合完成了工作，但明确表示过拒绝；二是公司调整绩效规则时，我当众提出了质疑。”小古表示，自从微信被拉黑后，在劳动仲裁和一审二审过程中，老板都没有出面。“后来我在路上遇到过老板，但我们没有交流。”

天眼查信息显示，小古此前就职的公司为重庆某文化传播有限公司，成立于2015年，公司法定代表人为李某。随后，徽声在线记者联系上李某进行采访，李某表示“我们公司有法务处理此事，不方便多说。”

“很多职场人都曾遇到过类似的问题。”北京安剑律师事务所周兆成律师结合这起案件，对打工人如何合法合理维权进行了详细分析。

周兆成律师分析，公司刻意孤立员工、架空岗位、逼迫员工主动离职，这种行为属于违法变相辞退，劳动者依法有权主张经济补偿金。其次，公司的格式条款并非绝对无效，但员工签字确认就代表认可当期的薪资考勤情况，事后再进行维权难度会非常大。

“同时，单纯打卡记录不能作为有效的加班证据，法院只认可公司安排、指令、审批的记录。”周兆成律师提醒广大打工人，遭遇职场冷暴力时，要及时留存相关证据。如果对工资考勤有异议，务必留下书面、微信文字等异议记录；日常加班也一定要留存领导安排工作的记录，补齐审批证据。