保姆私自开吃雇主榴莲遭指责，满脸委屈：以为是共享的！网友热议：毫无自觉性，被辞不冤！

一位雇主不惜花费重金购置了榴莲，本打算留着给孩子尝尝鲜，自己都舍不得先吃。然而，当雇主回到家，眼前的景象让他瞬间火冒三丈——保姆竟然已经把榴莲剥开，坐在桌边大快朵颐！雇主当即就表达了不满。保姆却一脸委屈地辩解道：“我以为这是买来大家一起吃的呢……”平日里，雇主买水果确实都会分给保姆一份，可榴莲这种价格不菲的水果，保姆没等雇主开口就自行处理，被说了还觉得委屈？这一事件在网络上引发了轩然大波，网友们纷纷表示：正常人起码得问一声吧，这自觉性简直为零！

一、榴莲未启，保姆先尝，雇主怒火中烧

那天，雇主接孩子放学回家，一进门就看到保姆已经把榴莲剥好了，正坐在桌边吃得津津有味。雇主心中的怒火瞬间被点燃，质问道：“阿姨，我们自己都还没打开吃呢，你怎么就自己吃上了？”保姆却不慌不忙地回应：“我剥好了给你们，这样你们吃起来方便啊！”雇主越听越生气：“我们自己都舍不得吃，特意留着给宝宝尝鲜的。”保姆一脸委屈地说：“我以为你们买来是给我一起吃的……”雇主听了这话，顿时无语凝噎——虽说平时买水果会给保姆分一份，但榴莲这种价格昂贵的水果，谁家会买来让保姆敞开了吃呢？

二、“想吃为何不自己买？”一语道破关键

雇主强压着怒火，说道：“你别吃了，吃了这块就算了，把宝宝照顾好就行。你这是一点自觉性都没有，榴莲你都自己动手吃，想吃不能自己买吗？”保姆被说得心里憋屈，却又不敢回嘴，脸上满是委屈的神情。但在雇主看来，这委屈来得毫无道理。平时对保姆客气，那是出于情分；可对于贵重物品，保姆不打招呼就擅自处理，这就是没有守好自己的本分。自己想吃的东西，要么自己掏钱买，要么先开口问一声，一声不吭就剥开吃，被说了还摆出一副受害者的模样，这算怎么回事呢？

三、网友观点高度一致：不是不让吃，是吃相太难看

这件事在网络上迅速传播开来，网友们几乎一边倒地支持雇主。有网友表示，正常人都会先问一声吧？闷声不响就剥开吃，被说了还委屈，这分明就是揣着明白装糊涂。还有网友分享了自己的亲身经历：“我家以前请的保姆，我老婆坐月子时煮的鸡汤，她自己喝完一大半，然后加水再煮端出来给我老婆喝，后来偶然翻看监控才发现，直接就把她辞退了！”另一位网友也说：“我家有两个保姆，把我用来招待客人的4块榴莲分着吃了，问都没问我一句。”一个个真实的案例摆在眼前，让人不得不感叹，有些人的自觉性，真的不是雇主能够想当然就有的。

法律视角剖析

从法律层面来看，第一，依据《民法典》的相关规定，雇主购买的食物属于其私人财产，保姆未经雇主许可擅自食用，这种行为构成了对雇主财产权的侵犯。即便雇主平时有分享水果的习惯，但这并不意味着对所有食物都给予了“默示授权”。

第二，保姆作为家政服务人员，有责任和义务妥善保管并合理使用雇主的财物。对于榴莲这种明显价值较高的物品，保姆应当主动询问雇主的意见后再进行处理，擅自剥开并食用，已经超出了其职务行为的合理范围。

第三，如果雇主因此决定解除与保姆的雇佣关系，在司法实践中，通常会被认定为合法解除。因为保姆的行为已经构成了“严重违反职业道德”或者“重大过失”，雇主无需承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

写在最后：莫把他人客气，当作自己贪嘴的“尚方宝剑”

不得不说，这不仅仅是一个榴莲的问题，更是关于边界感和职业素养的问题。榴莲价格再高，雇主买得起就吃得起，真正让雇主生气的，是保姆一声不吭就自行处理的行为。平时分水果给保姆，那是雇主善良，而不是保姆理所当然的资本。首先，在别人家做事，一定要牢记“问一声”这三个字。无论是想吃、想用还是想动什么东西，先开口询问，这是最基本的尊重。其次，雇主的客气是情分，并非本分，千万不要把别人的善意当成自己肆意索取的“通行证”。最后，无论是做保姆，还是从事任何工作，如果守不住边界，迟早会被淘汰。被指责时别觉得委屈，先反思一下自己的行为是否合适。给别人打工，学会管住自己的嘴和手，比掌握任何技能都更为重要。

讨论话题

1. 平时雇主会分水果给保姆，对于榴莲这种贵价水果，保姆不问就吃，你觉得是保姆贪嘴，还是雇主太小气呢？

2. 假如你是雇主，遇到这种情况，你会如何处理？是简单说两句就了事，还是直接辞退保姆呢？

3. 有人说“保姆也是人，吃点水果没什么大不了的”，也有人说“想吃就自己买，别用别人的钱满足自己的口腹之欲”，你更赞同哪种观点呢？