“宝妈”回乡考编夺冠却遭递补，维权后岗位取消引关注；纪委介入调查

2025年下半年，一位化名为王依的宝妈选择回到家乡，报名参加了黑龙江七台河市的事业单位公开招聘考试，目标是桃山区桃北社区卫生服务中心的中医医生岗位。经过一番努力，2026年1月，她以61.13分的综合成绩荣登榜首，并在七台河市人民政府网站上看到了自己的名字出现在拟进入考察人员名单中。

然而，好景不长，公示期结束后，王依并未收到期待中的入职通知。相反，2026年4月，桃山区人民政府官网发布了一则新公告，宣布另一名综合成绩为57.78分的考生将进入考察与体检环节。面对这一突如其来的变化，王依多次反映并要求“归还”她的事业编制，但最终在2026年6月8日，该岗位被公告取消。

从最初的报考到公示，再到递补和最终的取消，这个岗位经历了长达半年多的波折，最终回到了原点。

王依至今未收到任何正式的书面通知，她困惑地表示：“我就想知道，我的编制到底去哪了？”

宝妈返乡备考事业编，招聘公告明确“不递补”原则

王依，1990年出生，拥有中医专业大专学历，并持有《医师资格证书》和《医师执业证书》两本重要证书。其中，《医师资格证书》明确标注了她的执业类别为中医，执业范围为中西医结合专业。自2011年至2022年，她先后在北京、杭州等地的医疗机构工作。2022年，为了家庭，她选择回到老家七台河勃利县结婚生子，并一边照顾孩子一边备考。

王依的医师资格证书展示

2025年8月27日，七台河市人力资源和社会保障局发布了《七台河市2025年下半年事业单位公开招聘工作人员公告》。公告中明确指出，桃山区桃北社区卫生服务中心岗位代码00906303的招聘条件为：招聘1人，学历要求大专及以上，专业需具备中医类别执业医师资格证书。

招聘公告详细截图

公告还详细列出了招聘流程，包括笔试、面试、考察、体检和公示等环节。在“重要提示”部分，特别强调：“因考察、体检不合格或考生放弃而出现的岗位空额，将不再进行递补。”在“公示及聘用”部分也再次重申：“公示期间，若有问题并查有实据或考生主动放弃的，将不予聘用，且所空名额不再递补。”

综合成绩领先，公示期后却意外落选

王依回忆，她经历了报名、线下提交证书原件和学历证明、资格审查、笔试面试等多个环节。2026年1月28日，她的名字终于出现在了《七台河市2025年下半年事业单位公开招聘工作人员部分单位拟进入考察人员名单公示（第二批）》中，综合成绩61.13分，排名岗位第一。

王依以61.13分的综合成绩位居榜首

“公示期过后，我以为自己已经稳操胜券了，全家都沉浸在喜悦中，就等着上班了。甚至都已经加入了组织群，准备交材料了。”王依感慨道。

然而，出乎意料的是，有一天她突然被工作人员约到指定地点面谈，并被告知：“你的情况不符合入职资格，我们招聘的是执业医师，但你的执业资格证上显示的是执业助理医师。”

对此，王依感到十分不解。“招聘公告上明明写的是‘具备中医类别执业医师资格证书’，我拿的就是这个证啊。而且我报名时提交了全部材料，报名审核通过了，笔试前的现场资格审核也通过了。如果我不符合条件，为什么每个环节都让我过了呢？”

此后，王依多次要求对方出具书面告知，说明她到底因何不符合条件。“公示期过了，考察环节也过了，如果我不合格，按照招聘程序应该给我一个解聘或书面告知啊。”

公告明确“不递补”，却仍有低分考生被公示

更让王依感到困惑的是，她“为何没资格”的问题还没有答案，新的情况又出现了。

2026年4月24日，桃山区人民政府官网发布了《七台河市桃山区2025年下半年事业单位公开招聘工作人员拟进入考察与体检人员名单公告（第二批）》。在同一岗位代码00906303下，另一名综合成绩为57.78分的考生进入了公示名单，比王依低了3.35分。

另一考生以57.78分的成绩进入公示名单，比王依低3.35分

这一情况引起了王依的强烈质疑，因为招聘公告中明确写着“不进行递补”。此后，王依多次向人社局等相关部门投诉。2026年4月30日下午，桃山区化解专班的工作人员来到王依住所进行协商。

现场对话录音显示，带队人提出了“三不行、三行”的方案。三个“不行”包括：无法给予王依事业编；可以将王依作为区聘人员，但无法享受职业年金；也无法享受13薪的事业编制待遇。三个“行”则是：可以给王依提供区聘岗位（应发工资5000余元，实发4000余元）；补偿备考培训费用两万余元；承诺将来招录助理医师岗位时为其保留，并给予一年带薪备考时间。“你要是考上了，区聘就解除；考不上，就上区聘。”

对此，王依当场拒绝。“我合法合规考上的编，为什么要换成合同工？”带队人称“因为你是助理，不是执业医师”。之后，王依和家属反驳称招聘信息中并未限定职称，为何录取后又以职称设卡？此外，他们反复追问同一个问题：公告明确“不予递补”，第二名为什么能上岗？对方均未给出明确答复。“那是人事局给的答复，具体业务你得问他们。”带队人说。

协商无果后继续维权，岗位最终被取消；两级人社局均“回答不了”

与专班协商未果后，王依继续向多部门反映情况，但均未得到回应。

2026年6月8日，桃山区人民政府网站发布了《关于取消七台河市桃山区2025年下半年事业单位公开招聘部分岗位的公告》：“经研究决定，取消七台河市桃山区2025年下半年事业单位公开招聘桃山区桃北社区卫生服务中心中医医生岗位，岗位代码为00906303。”公告由七台河市桃山区事业单位公开招聘领导小组发布，但未说明取消的具体原因。

涉事岗位直接被取消

至此，这个经过公开招聘、笔试面试、公示、递补的事业编制岗位，最终回到了原点。

王依未能入职，递补的那名考生也无法上岗。王依表示，她之后又向人社局多次询问自己编制的情况，但均被口头告知称“因助理资质不符”，至今未收到正式的书面答复。对于“不予递补”却仍递补的问题，人社局也未作解释。

6月12日，徽声在线记者根据招聘公告上的指定电话，联系到七台河市人社局。一工作人员了解情况后称，具体问题需由桃山区人社局回应。而桃山区人社局工作人员则反问记者：“你关注这个问题是什么意思？”对于涉事岗位被取消及违规递补一事，桃山区人社局工作人员称“回答不了”。

“我其实就是想要个公平公正。”王依说，“从报考到笔试到面试到公示，每一个环节都告诉我‘你通过了’。到最后，口头一句话就把我否了。我就想知道——我自己考上的编制，到底是哪个环节出问题了？”

＞＞信访回复：人社和卫健局均称系审核人员失误导致；桃山区纪委已对相关责任人立案调查

徽声在线记者通过当地信访部门获悉，2026年4月，桃山区人社局及卫健局已就此事进行了查明，并给王依进行了回应。

桃山区人社局的回应显示，“您的身份为执业助理医师，由于相关业务责任人资格审核把关不严，导致您进入笔试、面试两个环节。并在面试后发现您为执业助理医师，依据《中华人民共和国医师法》相关条款规定和专业部门综合研判，您不符合资格条件。区纪委监委已对相关业务责任人进行立案调查处理。”

桃山区人社局给出的正式回应

桃山区卫健局的回应也显示：“对区卫健局资格审核把关不严的工作人员，因涉及相关违规违纪行为，区纪委监委已对相关责任人进行立案调查。”

6月12日下午，王依联系桃山区纪委监委了解事件进展，但尚未得到答复。6月13日，王依告诉记者，这两份文件是她和爱人多次信访后，两家涉事单位才作出的回应。而且其中仅说明了自己为何没资格，却未提及为何会有人违规递补。此外，对于因他人失误造成自己“得而复失”的乌龙经历，她还在等待相关方给出正面答复。

律师观点：以“助理”为由淘汰当事人缺乏正当性，相关部门涉嫌滥用行政裁量权

针对此事，广东广和（龙岗）律师事务所高级合伙人祝入壁律师发表了以下看法：

一、执业助理医师具备医师资格，取消资格于法无据。

王依持有的《医师资格证书》类别为“执业助理医师”，而招聘公告要求“具备中医类别执业医师资格证书”。

依据《中华人民共和国医师法》第二条规定，医师包括执业医师和执业助理医师；第十二条明确规定医师资格考试成绩合格即取得执业医师资格或执业助理医师资格，并发给医师资格证书。

因此，执业助理医师完全属于“具备医师资格证书”的范畴。用人单位若限定为“执业医师”而不含助理，理应在招聘条件中明确写明。公告未作区分，就应依法从宽解释、平等对待。用人单位临门一脚翻脸，缺乏正当性，涉嫌滥用行政裁量权。

二、违规递补+岗位取消：明显违反招聘公告规定。用人单位明知公告明确规定“不进行递补”，仍违规递补第二名考生。公告是招聘行为的法定依据，对双方均有法律约束力，公然违反公告涉嫌程序违法。

三、依法维权途径：

王依已收到信访处理意见书，可依法继续维权：1.申请复查、复核。2.提起民事诉讼（信赖利益赔偿）：依法主张直接损失赔偿。3.提起行政诉讼（程序违法救济）：依法主张撤销不当决定或确认程序违法。

徽声在线记者 王煜鑫 编辑 赵瑞利