百度启动职级体系重构：2026年推行5-12级数字职级

百度内部发布全员信宣布重大职级体系变革（附图）

据《科创板日报》28日最新消息，百度公司今日向全体员工发送内部信，正式宣布启动职级体系全面改革。此次调整将打破原有专业序列（T/P/E）与管理序列（Band/M）的二元结构，构建覆盖中基层员工的5-12级数字职级体系，新制度将于2026年5月1日起正式实施。此次改革涉及百度数万名员工，是继2019年职级体系优化后的又一次重大调整。

内部信特别强调，在人工智能技术快速迭代的背景下，企业需要培养更多'π型人才'——这类人才既要有深耕领域的专业深度（T型一竖），又要具备跨领域协作的领导广度（T型一横）。基于此战略考量，百度决定将原有两个发展通道进行深度融合，员工可通过'专业贡献'或'管理成就'双路径获得晋升，且两个通道的职级将实现完全对应。据知情人士透露，新体系将更注重实际业务贡献，弱化传统职级标签对人才评价的束缚。（本报记者 黄心怡）