15个美剧老板，员工从第一集就想辞职

升上管理岗，不等于就会管人。美剧里反复演示过这一点：有些老板花在羞辱员工上的时间，比经营业务还多。

有人靠继承拿下大公司，判断力却经不起推敲；有人靠敲诈、家族关系或纯粹的运气坐上要职；还有人干出足以让现实中的HR部门集体报警的事，职位却稳如泰山。看剧时他们很好笑，真要在他们手下上班，就是另一回事了。

以下15位美剧老板，员工从试播集起就值得更好的待遇。

• 《继承之战》洛根·罗伊：靠恐吓经营Waystar Royco，不断挑动高管互斗，子女一旦挑战他的权威，就被当成可随时丢弃的员工。
• 《小学风云》艾娃·科尔曼：靠敲诈学区总监当上校长，上班时间大半用来推销自己，还不断骚扰真正在教孩子的老师。
• 《辛普森一家》伯恩斯先生：春田镇最有钱的雇主，在核电厂能省则省，无视员工安全，还常备一个活板门对付碍事的访客。
• 《副总统》赛琳娜·迈耶：辱骂下属，把他们的成绩算在自己头上，一出事就甩锅，往往在任何人弄清发生了什么之前。
• 《广告狂人》唐·德雷珀：广告业务能力出众，但酗酒、玩失踪、对同事态度阴晴不定，普通办公室摊上他只会难受。
• 《绝命毒师》古斯·弗林：餐厅生意做得极其专业，暗地里却经营犯罪帝国，员工犯错的下场远不止被开除。
• 《丑女贝蒂》威廉明娜·斯莱特：在Mode杂志常年算计同事，打压贝蒂，把职业晋升当成破坏身边所有人的理由。
• 《办公室》迈克尔·斯科特：逼员工开尴尬会议，讲不合时宜的笑话，把HR部门当私人仇敌，还得意地摆着“世界最佳老板”马克杯。
• 《我本坚强》杰奎琳·沃里斯：把家政人员当随叫随到的私人助理，提出荒唐要求，对对方的真实生活一无所知。
• 《实习医生风云》鲍勃·凯尔索医生：医院财务永远优先于医生的诉求，宣布不受欢迎的决定时还一脸愉快，只让下属更窝火。
• 《IT狂人》道格拉斯·雷诺姆：劣迹斑斑却继承了雷诺姆工业，接管公司后几乎不知道员工到底在做什么。
• 《出租车》卢·德帕尔马：坐在调度笼里掌控阳光出租车公司的司机，靠辱骂、恐吓和派单权让每个人的班次都难熬。
• 《裂痕》帕蒂·休斯：操纵手下律师，隐瞒关键信息，要求绝对忠诚，尤其对艾伦·帕森斯——职业成长伴随着惊人的个人风险。
• 《神话任务》伊恩·格里姆：与创作团队冲突不断，对自己的游戏提出宏大要求，明明高度依赖波比的技术专长，却难以交出控制权。
• 《豪斯医生》格雷戈里·豪斯医生：日常侮辱同事，无视医院规章，把诊断团队推进伦理存疑的处境，还指望所有人容忍他，理由是他通常是对的。

这份名单的共同点很直接：职位给了他们权力，却没给他们任何配得上权力的东西。员工留下的理由，从来不是老板值得。