文科讲师年薪10万被摊派70万横向经费，领导暗示抵押房产“充值”！高校教师自费上班成常态

近日，一则标题为“大学教师陷入‘自费上班’困境”的视频在高校圈引发轩然大波。

视频中的主人公吴彬，是中部地区某公办本科院校的文科教师。2021年入职时，恰逢学校积极申请硕士点，大规模招聘博士人才，“两年间招了三四百名博士”，他虽顺利获得教职，但压力也随之而来——入职后他才得知，自己每年需完成7万元的横向项目任务。

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横向课题：从合作共赢到“自费KPI”的异化

横向课题，原本是高校教师与企业对接需求、解决实际问题的合作模式，企业提供资金，学校获得经费，教师积累经验，实现三方共赢。然而，在绩效考核和财政压力的双重挤压下，横向课题逐渐演变为部分教师不得不完成的考核指标。

吴彬所在的学校采用积分制考核体系：副教授每年需完成150分的科研分，其中一万元的横向课题可获15分，而30万的横向课题则被认定等同于一个国家级纵向项目。在发C刊难度大、纵向项目竞争激烈的情况下，横向课题成为教师凑分的“捷径”。

（来源：徽声在线《大学教师陷入‘自费上班’困境》视频截图）

然而，并非所有学科都能轻松接到企业订单。工科和应用社科领域的企业咨询、研发需求旺盛，但文科教师却面临困境——教《诗经》的教师如何与企业签订几十万的横向合同？研究古希腊哲学的学者又能对接哪些产业需求？

于是，“充值横向”成为公开的秘密——教师通过熟悉的企业，自掏腰包将资金打入学校账户，伪装成企业委托项目，再通过报销流程逐步取回资金。吴彬的一个几万元横向项目便是如此操作，资金进校后需扣除约10%的税点和5%的管理费，他花费两三年才报销完毕。算上买发票的成本，五年“充值”下来，相当于白干一年。

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为凑数：卖房、贷款成常态

“自费上班”正从个别现象演变为普遍生存策略。

据徽声在线报道，西北某高校的考核标准为“教授8万、副教授7万、博士6万、讲师4万”，完不成者将扣减绩效、影响晋升。还有高校将引进人才的安家费与横向课题绑定：号称引进费100万，但若横向课题未完成80万，后期费用将无法发放。

（来源：吴阳. “教授 8 万副教授 7 万博士 6 万”：部分高校职称晋升现 “金钱游戏”，教师横向课题考核催生造假产业链 [EB/OL]. 2025-10-31.）

2026年5月，西安某民办二本文学院的助教因未能在规定时间内拉到4.5万元的横向科研经费被辞退。该文学系43名教师中，最终仅16人完成指标。院长在动员大会上直言：“要么走账，要么走人。”

（来源：王雯清. 大学教师开始“贷款上班”[EB/OL]. 徽声在线, 2025-09-16.）

更极端的情况出现在山东某公办二本：一位文科讲师年薪不足10万，学院却摊派了70万的横向经费指标。领导甚至建议：“把房子抵押了，自己注册公司凑齐资金。”

为凑齐横向经费，有人卖房，有人贷款。天津一位教师卖掉一套房，凑了40万打入学校账户；安徽一位教师晒出银行贷款截图，贷了8万专门用于走账。“学术贷”甚至形成灰色产业链——有中介专门为高校教师提供30至100万的横向经费注资服务。（往期有关“学术贷”的文章：青椒贷款50万“充值”横向课题，最后竟成老赖！付费倒贴上班已成现实，横向课题要求变成高校教师的生死线）

（图源网络，某社交平台上中介发布的横向课题合作宣传）

社科院的调查数据显示，近九成高校教师感知到身边存在虚假横向课题行为，近两成坦言自己曾亲身参与。“自费上班”已非个别教师的无奈之举，而是演变为一个被需求催生的地下产业。

（来源：陈雅静，刘越. 高校横向课题何以异化为“贷款上班”？[N]. 中国社会科学报，2026-08-25.）

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异化背后：学校的压力与教师的困境

教师们心知肚明：这并非科研，而是数字游戏。但数字背后，是学校真实的压力。

吴彬所在学院的领导直言：“学校申请硕士点时发现科研经费不足，任务只能摊给教师。”

徽声在线此前报道，某高校文学院被下达702万横向到账指标，目的是为五年后申报硕士学位授予单位做准备。申硕需考察师均科研经费，学科排名依赖经费，办学绩效同样与经费挂钩——层层压力最终都转嫁到教师身上。

（来源：王雯清. 大学教师开始“贷款上班”[EB/OL]. 徽声在线, 2025-09-16.）

同济大学教育评估研究中心主任樊秀娣指出，“破五唯”政策推行多年，但不少教师的实际感受是‘指标更多了’：论文、项目的旧标尺未放下，又新增了‘唯经费’的要求。

吴彬表示，当初选择进入高校是希望与年轻人交流、分享知识，但如今发现，在高校的价值排序中，教学是最不重要的事。有教师在会议上听到领导说：“一天上那么多课有什么用，别人一个课题就把你们的课时费挣回来了。”教学，正在变成一件‘全凭良心’的事。

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“自费上班”这四个字，听起来像荒诞段子，却已成为越来越多高校教师的日常。更荒诞的是，这种‘自己充钱给学校玩’的游戏，正被制度默许、被领导暗示、被灰色产业链支撑着运转。

一个基本工资5000元的教师，连续五年充值横向，相当于白干一年。那些被垫进去的钱，最终变成了学校的经费数据、学科评估的分数、领导升迁的政绩——唯独没有变成真正的研究成果。

一边是“完不成扣绩效、一票否决”的硬性规定，一边是“倒查追责”的高压态势。夹在中间，自掏腰包是违规，完不成是失业，两头都是坑。

或许，当“横向”不再与饭碗绑定，当“充值”不再是潜规则，产学研合作才能真正回归本质。对每一位仍在为指标奔波的教师，希望这一天不会太远。