阿里巴巴2027财年薪酬体系重大改革解析
2026-05-31 20:32:27未知 作者:徽声在线
2026年5月27日
本文共计361字，预计阅读时间约1分钟
信息来源 |徽声在线（原北京商报资讯）
据阿里巴巴集团5月27日发布的内部全员信显示，自2027财年起将实施薪酬体系重大调整。原固定发放的第十三个月工资（十三薪）将与年度绩效奖金合并，统一更名为"并肩前行奖"。调整后的薪酬结构将分为两部分：基础部分沿用新名称"并肩前行年奖"，绩效部分维持"绩效年奖"称谓，两者将在年度考核后同步发放。此次改革最显著的变化是发放周期调整，原十三薪随农历春节发放的惯例将改为与年终奖同步，预计发放时间窗口将延后至每年4至5月期间。据内部人士透露，该政策仅适用于中国大陆地区正式员工，港澳台地区及海外分支机构将依据当地劳动法规或区域政策另行制定实施方案。人力资源专家分析指出，此次调整或将影响员工现金流规划，但合并后的奖金池总额预计保持稳定，长期来看可能增强薪酬激励的灵活性。
内容编审| 格蕾丝团队
投稿邮箱：bianjibu@yicai.com
商务合作：business@yicai.com
