5月25日人社部重磅发布新规！7月1日起全国推行，在职与退休人员均享福利

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2026年5月25日，人力资源和社会保障部携手国家卫生健康委员会、应急管理部、国家税务总局以及国家医疗保障局，共同发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并明确自7月1日起在全国范围内统一实施。这标志着我国首部专门针对超龄劳动者权益保护的国家级规章正式诞生，预计将惠及约8700万至1.2亿人群，不仅为退休后再就业的群体提供了直接保护，也为在职人员未来退休后的就业权益奠定了坚实基础，真正实现了在职与退休人员的双重受益。接下来，我将用通俗易懂的语言，为您详细解读这份新规，全是与您钱袋子、切身利益息息相关的干货，建议认真阅读，并转发给身边有需要的人。

一、新规究竟保护哪些人？先明确范围

很多人对“超龄劳动者”的具体定义感到困惑，新规对此进行了明确划分，主要涵盖以下三类人群，看看您或您的家人是否在其中：

1. 退休返聘人员：已办理退休手续并领取养老金，但又被原单位或新单位聘用的，如单位返聘的老技术骨干、老专家，以及退休后从事保安、保洁、家政、食堂阿姨等工作的群体。

2. 超龄在岗人员：已达到法定退休年龄（男性60岁、女性工人50岁、女性干部55岁），但养老保险缴费年限未满，未办理退休手续，仍继续在单位工作的。

3. 提前退休再就业人员：已办理特殊工种提前退休或病退手续，之后又重新寻找工作并就业的。

简而言之，只要您超过法定退休年龄，仍在单位工作、接受单位管理并获取劳动报酬，无论是全职还是兼职，都受到这部新规的保护。

二、过去超龄打工有多艰难？这些痛点您一定深有体会

在新规出台前，超龄劳动者一直处于“保障真空地带”，工作如同“裸奔”，权益全凭老板良心，常见的委屈包括：

- 劳动关系不明确，维权无门：过去，超龄人员打工多签订“劳务协议”，不受《劳动法》保护。老板拖欠工资、随意辞退，劳动部门往往不予受理，员工只能自认倒霉。

- 工伤无人管，受伤自担：这是最大的痛点。超龄人员无法单独参加工伤保险，工作中受伤，老板常以“退休人员不算工伤”为由拒绝赔偿，医药费、误工费全由员工自行承担，不少人一场工伤就花掉半年工资。

- 工资被压低，低于最低标准：很多老板认为超龄人员找工作不易，故意压低工资，甚至低于当地最低工资标准，员工干最累的活，拿最少的钱。

- 加班无补偿，无偿工作成常态：不少岗位经常安排加班、节假日值班，却从不支付加班费，问及则称“退休人员还讲什么加班”，无偿加班成了潜规则。

- 安全无保障，出事推责任：如环卫、建筑、物业等岗位，工作环境差、风险高，老板不做安全培训，也不提供防护用具，出了事故就推给员工自己不小心。

这些问题，全国上亿超龄打工者几乎都遇到过，委屈无处诉说，维权无门。而7月1日实施的新规，正是为了解决这些痛点，为超龄劳动者撑起一把“保护伞”。

三、7月1日起，五大核心保障落地，条条都是硬福利

新规共23条，核心是五大权益保障，每一条都有明确规定，单位必须执行，违规将面临重罚。下面，我们逐一解读：

1. 必须签订书面协议，口头约定无效

过去，很多老板不签合同，全凭口头承诺，工资、待遇全靠“良心”，事后不认账员工没证据。

新规明确：用人单位必须在入职30天内，与超龄劳动者签订书面用工协议，口头约定全部无效。

协议中必须明确：工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、支付方式、休息休假安排、加班补偿、劳动安全防护、工伤责任、争议解决办法等关键信息。

未签订书面协议的，属于违规用工，员工可直接向劳动监察部门投诉，单位将被责令整改，并可能面临罚款，再也不怕老板耍赖。

2. 工资有底线，不低于最低工资，拖欠克扣重罚

超龄人员工资低、被拖欠克扣的问题，这次将得到彻底解决：

- 最低工资兜底：超龄劳动者的工资，绝对不能低于当地最低工资标准（2026年各地已上调，如北京2420元/月、上海2690元/月、广东东莞2360元/月）。

- 按时足额发放：工资必须每月至少发放1次，通过银行卡或现金支付，严禁用米、油、购物卡等实物抵扣工资。

- 拖欠克扣重罚：老板拖欠、克扣工资的，劳动部门将责令限期补发，逾期不发的，按拖欠金额的50%—100%加付赔偿金，严重的还会影响企业信用。

3. 加班必须给加班费，原则上不安排超龄人员加班

超龄人员大多年纪大、身体不如年轻人，新规充分考虑了这一点，对加班进行了严格限制：

- 原则上不加班：用人单位一般不安排超龄劳动者加班，保证充足休息时间。

- 确需加班必须给钱：特殊情况必须加班的，需与员工协商一致，且加班费标准与普通职工完全相同：

- 工作日加班：1.5倍工资

- 休息日加班（不能补休）：2倍工资

- 法定节假日加班：3倍工资

- 禁止强制加班：不能以“不加班就辞退”威胁员工，强制加班属于违规，员工可拒绝并投诉。

4. 工伤保障全覆盖，单位全额缴费，受伤全赔

这是新规最重磅、最暖心的福利，彻底终结了“工伤自己扛”的历史：

- 单位必须缴工伤保险：用人单位必须为超龄劳动者单独缴纳工伤保险，费用全由单位承担，个人无需出一分钱。

- 工伤认定和普通职工一样：在工作时间、工作岗位因工作原因受伤，正常认定工伤，享受与普通职工完全相同的工伤待遇。

- 费用全报销，补贴全到位：工伤产生的医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、伤残补贴、误工补偿，全部由工伤保险基金和单位承担，员工无需自行承担任何费用。

- 单位推诿重罚：老板拒绝申请工伤、推诿扯皮的，劳动部门将强制认定，并对单位处以罚款，情节严重的吊销营业执照。

5. 劳动安全有保障，免费培训+防护用具，杜绝危险上岗

针对超龄岗位风险高、安全差的问题，新规要求单位必须做好安全保障：

- 免费安全培训：入职前必须进行安全生产、职业卫生培训，普及岗位风险和自救知识，培训免费，不能扣工资。

- 免费防护用具：根据岗位风险，免费提供安全帽、手套、防护服、口罩等合规防护装备，不能让员工自行购买。

- 岗位适配调整：不能安排超龄劳动者从事高空、高温、低温、高强度、高风险岗位，身体吃不消的要及时调岗。

四、在职人员也受益！为未来退休就业铺路

很多在职年轻人会问：“我还没退休，这新规和我有啥关系？”其实关系很大，新规不仅保护现在的超龄劳动者，也为未来咱们退休后的就业权益铺路。

- 未来退休再就业有保障：等你到了退休年龄，不管是想找点活干补贴家用，还是想发挥余热，都能享受同样的工资、加班、工伤、安全保障，不用再担心“裸奔打工”。

- 倒逼企业规范用工：新规实施后，企业用工将更加规范，不仅对超龄人员，对在职职工的权益保障也会更加严格，间接提升在职人员的用工环境和待遇。

- 延迟退休配套保障：未来延迟退休政策落地后，会有更多人超龄在岗，现在的新规就是提前打基础，保障延迟退休人员的合法权益，让大家退休后工作更安心。

五、退休人员注意！养老金、医保待遇完全不受影响

很多退休返聘人员担心：“我现在领养老金，又打工交工伤保险，会不会影响我的养老金和医保待遇？”

明确告诉大家：完全不会！

- 养老金不变：退休后返聘打工，原来的养老金正常发放，金额一分不少，还会跟着每年的养老金调整同步上涨。

- 医保待遇不变：已经享受退休医保的，报销比例、报销范围完全不变，看病报销不受任何影响。

- 未缴满年限可续缴：如果退休时医保没缴满最低年限（一般25—30年），可以个人继续缴纳，也可以和单位协商参保，缴满后享受退休医保待遇。

六、7月1日起，遇到这些情况直接维权，渠道都给您备好

新规落地后，单位违规的情况可能还会存在，大家一定要学会维权，遇到以下情况，直接按渠道投诉：

1. 不签书面用工协议；

2. 工资低于当地最低工资标准；

3. 拖欠、克扣工资；

4. 安排加班不给加班费；

5. 不缴纳工伤保险；

6. 不做安全培训、不提供防护用具；

7. 工作受伤不给认定工伤、不赔偿。

维权渠道：

- 拨打12333人社服务热线投诉；

- 向当地劳动保障监察大队现场或线上投诉；

- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

- 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：维权时一定要保留好证据，如书面协议、工资条、转账记录、加班记录、工作证、受伤就医记录等，证据越全，维权越容易成功。

七、新规落地，这些误区一定要避开

最后，给大家澄清几个常见误区，别被错误信息误导：

1. 误区一：新规取消退休年龄

错！法定退休年龄不变，新规只是保障超龄后继续工作的权益，不是鼓励大家不退休。

2. 误区二：超龄人员必须交五险一金

错！新规只强制单位缴纳工伤保险，养老保险、医疗保险、失业保险、公积金不强制，可双方协商自愿缴纳。

3. 误区三：所有超龄工作都受保护

错！必须是受单位管理、有固定工作时间和报酬的劳动关系，自己做散工、打零工、自由职业者，不在新规保护范围内。

4. 误区四：7月1日前的旧账也能算

错！新规只适用于7月1日之后发生的用工行为，之前的工资、工伤等问题，按当时的规定处理。

结语

5月25日人社部的这份新规，没有华丽的辞藻，全是实实在在的民生福利，既温暖了上亿超龄打工者，也给在职人员未来的就业权益托底。从7月1日起，退休后再打工不再“裸奔”，工资有保障、加班有补偿、受伤有人管、安全有防护，每一条都说到了老百姓的心坎里。

今天分享的这份新规，您最关心哪一点？您身边有退休返聘或超龄在岗的家人朋友吗？他们之前遇到过哪些权益被侵害的情况？欢迎在评论区留言讨论，说说您的看法和经历。觉得内容有用的话，记得点赞、转发、关注，后续会持续分享更多和大家社保、养老、权益相关的干货，不错过每一个惠民政策！

免责声明：本文内容基于2026年5月25日人社部等五部门发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》整理，解读均来自官方原文，仅供参考。具体执行细则以各地人社部门通知为准，若有政策调整，以官方后续文件为准。