徽声在线独家丨国安恳谈会深度实录：成绩剖析、未来规划、引援策略与战术变革

据徽声在线前方记者报道，北京时间5月4日，北京国安足球俱乐部特别举办了一场面向广大球迷与媒体朋友的恳谈会。此次会议旨在就俱乐部近期比赛表现、未来长期规划、球员引援及续约等备受外界关注的问题进行深入交流与详尽解答。

马永明作为俱乐部代表，在恳谈会上首先发言："非常感激各位媒体老师在假期期间抽出宝贵时间参加此次恳谈会。我们衷心希望能够听到媒体朋友们中肯的意见和建议，以助力俱乐部不断取得进步与提升。"

谈及球队近期表现，马永明坦言："9场比赛仅收获9分，这样的成绩显然无法让任何人感到满意。我们一直在对每一场比赛进行细致的讨论与深入分析，期望能够找到改进的方法与途径。过去的比赛中确实暴露出了一些问题，但我们的态度是正视问题，积极寻求解决方案，以提升球队的整体表现。"

对于本赛季的定位，马永明表示："今年对于俱乐部而言，是一个过渡性的赛季。我们并不想以具体的名次来为球队设定目标，而是希望在解决问题的过程中，能够尽早积累更多的积分。只有在此基础上，我们才能考虑锻炼年轻队员的问题。至于哪些队员值得培养，这需要经过全面的评估与分析。"

在谈到主教练蒙哥马利时，马永明说："尽管过去的比赛中出现了不少问题，但我们已经与蒙哥马利达成了共识。球队需要向前看，做好自己。我们认可蒙哥马利的总体打法和战术思路，但他也需要根据实际情况进行一定的微调，以进一步提升球队的表现。"

Q：关于伤情公布，本赛季似乎更为谨慎了，这是出于什么考虑呢？

马永明解释道："我们希望能够减少给对手提供的信息量，给他们造成更多的困扰。因此，我们主要通过主教练在赛前发布会上对当场比赛的球员伤病情况进行公布。之前有太多不该让所有人知道的信息通过各种渠道泄露了出去，所以我们现在希望通过加强伤情管理，来推动俱乐部职业化的进程。"

Q：伤病问题频频出现，是因为训练强度过大，还是医疗组的工作存在不足呢？

A：我们要求训练强度必须大于比赛强度，这是为了让球队在比赛中能够取得更好的成绩。接下来，我们需要解决的问题是医疗保障能否跟上训练和比赛的强度。本赛季开始，我们通过数据监控来逐渐评估每个人的伤病积累情况，这对球队来说是一个很大的进步。目前，我们能够做到的是让受伤的球员按时恢复状态，并通过冰疗、氧疗等方式帮助没有受伤的球员更好地提升状态。希望大家能够给我们时间和耐心，让这些伤员尽快回到比赛中来。

Q：夏天即将来临，对于球员的体能负荷将更大，俱乐部有哪些准备措施呢？

A：本赛季我们在硬件方面也做了充分的准备，比如引进了治疗拉伤的设备，并聘用了经验丰富的朴大夫，为俱乐部在人员专业能力上带来了显著提升。像冰疗、氧疗等设备的使用，我们也在积极引导球员适应并习惯这些仪器的应用。通过数据积累和运动医学的提升，我们会让球员获得更多的进步。对于过去几个赛季夏季状态下降的问题，我们也在进行深入的观察和分析，因为很多细节都会影响球队的发挥。

Q：俱乐部有哪些促进队员与管理层、教练组交流的措施呢？

A：对于我们来说，希望每个队员都能够与教练、管理层进行充分的沟通，得到倾听与理解。这样我们才能更准确地分析队员场上表现的原因。最重要的是，所有人都要相信俱乐部的目标，并向着同一个目标付出努力。

沟通永远是双向的。我们的队员可能由于教育环境的原因，不太擅长表达自己的想法。但现代足球的节奏和强度超出想象，我们更希望所有的队员能够把自己的问题进行表达。相信假以时日，不只是北京国安，所有中国球队都不会面临沟通的问题。

Q：国安过往经常会出现球员青黄不接的问题，现在又要面临这个问题了吗？

A：一个健康的俱乐部，每年都应该有1-2个球员进入一线队。但是在北京做青训，面临着很多现实的限制。如果我们现阶段还做不到让青训队员直接踢上职业比赛，可能需要通过引进外部优秀且价格适中的年轻队员来为一线队进行储备。

冬天的时候，我们曾经和一些年轻队员进行过谈判沟通，但他们认为自己无法在国安这支球队踢上比赛。但是本赛季通过邓捷夫的例子，让更多的年轻球员看到了希望。有实力的年轻人可以加盟北京国安，并在这里踢上球。

关于年轻人的培养问题，我们也有一些解决方案。什么时候培养年轻队员？现阶段的成绩并不适合。在取得一定的成绩之后，我们一定会进行大量的尝试。经过一定的评估之后，我们希望能够让有培养价值的球员获得锻炼机会。凭借北京国安这个平台，年轻队员能够获得前往欧洲的机会，这是一个很好的发展机会，也可以吸引更多的年轻队员加盟球队。

关于青训工作，我们正在积极与北京更多的学校取得合作，吸引更多的年轻队员加盟我们的青训体系。

Q：对于外租球员和有机会回购的球员，俱乐部有什么想法呢？

A：去年年底我们的队员在回归球队之后，我们也进行了深入的沟通。我们发现在之前外租的过程中，俱乐部应该更多地与他们进行沟通。

从本赛季开始，我们在外租球员的合同中制定了更加合理且专业的条款。在满足球员成长的基础之上，增加了更有利于俱乐部的条款。同时，我们现在有2名工作人员专门负责球员跟踪工作，不仅仅跟踪本赛季的外租球员，也包括所有过去几年相继离开的年轻球员。

Q：未来3年，国安队会一直处于重建过程吗？我们还会有明确的成绩指标吗？

A：我们希望通过2年的时间完成人员重组，并达到符合俱乐部地位的目标。我们的计划和目标都很清晰，在这个夏窗也会进行一定程度的调整。但这些变化和调整都需要时间，不会是短期之内就能达成的。俱乐部的总体目标是3年之内成为中国第一个真正意义上的职业足球俱乐部。金元时代的烧钱模式不够健康，那不是职业足球。所谓的职业足球应当是自负盈亏，而不是依靠投资人的输血。当然了，这个转变肯定需要时间。

Q：俱乐部新架构的搭建现在处于什么阶段呢？

A：我们制定了很好的目标和计划，但能完成多少还需要所有人的配合和努力。体育层面的架构已经完成了搭建，但在人员执行的过程中我们发现存在一些问题。

就以医疗总监为例，我们找到了朴大夫，他拥有很丰富的团队体育工作经验，在中国具备很强的竞争力。

心理干预层面也是一样，我们正积极与其它欧洲球队寻求合作机会。国内虽然有很多体育心理专家，但缺乏足球层面成功的经验。这些合作的落地都需要时间。

Q：我们应该从蒙哥马利的战术层面看到些什么呢？

A：我们今年通过数据评估发现球队有了很大的提升。北京国安是把球送到肋部次数最多的球队之一，发展到进攻三区的次数、丢球后反抢成功的次数等数据也都名列前茅，这些都体现出球队的进步。

但是我们一定是有问题才导致排名不理想。我们打到进攻三区之后射门转化率很差，这个问题需要我们来解决。后续很多细节都会通过专项训练来提高或者改变。

Q：蒙哥马利此前在热刺负责定位球攻防，现在似乎效果不佳？

A：其实在每个主场比赛的时候我们也都会在赛前热身演练定位球防守。这一点就和阿森纳等英超球队一样，通过这样的演练来强化记忆。数据显示我们是被定位球进攻制造射门次数最少的球队之一。

至于进攻层面我们现在确实也不满意，我们也希望能够花最少的时间以最大的效率完成提升。

Q：蒙哥马利战术和现有人员的适配率如何？

A：其实从超级杯的比赛我们可以看到这套战术的匹配度应当是比较好的。但从此之后我们就开始面临伤病问题，出现了人员短缺的情况。我们也注意到了大家对于恩科洛洛的战术讨论，其实从球员使用角度来评估他需要套边上的右后卫扯开空间，所以在王刚、茹子楠受伤的情况下他的表现受到了很大的影响。以此为例，我们希望引进的球员是在球队的体系之内能够发挥作用的，而不是孤立于战术体系之外。

Q：俱乐部准备如何解决压力和预期之间的关系问题呢？

A：谁也不能舍弃成绩，我们不希望降低预期。北京国安需要争取每场比赛的胜利。现阶段来看我们需要减少伤病等待伤员恢复让球队达到超级杯的水准。5月份的赛程虽然密集但我们对于球队有信心。希望在球队取得一定的成绩之后能够锻炼更多的年轻队员为球队的长远发展奠定基础。

Q：俱乐部的定位与足球理念之间是否存在矛盾呢？

A：竞技体育的一切都是以成绩说话，在没有取得好成绩的前提下一切理念都没有意义。目前球队整体的方向我们认为是正确的，但需要根据比赛的应对来进行一些针对性的改变。我们对于球员的评估是根据训练中的表现进行分析的，最突出的球员一定会获得比赛机会。在未来的转会窗口中我们需要根据球队的短板进行人员补充。

在压力之下球员们的失误会越来越多，所以需要给球队减压。缺失自信心一定会影响球员们的表现。我们需要继续往前看，继续解决问题，通过一两场比赛的胜利给队员以最大程度的鼓励和正面激励，卸掉球员身上的压力。通过更多的具有确定性的信息向球员传递信心，这是俱乐部和教练员的责任。

Q：合同年球员续约有没有计划呢？

A：续约是双向选择，中间存在一个匹配度的问题。这批97年的球员我们现阶段还给不到明确的答案，球队续约过程中需要综合评估的。但是在这里可以给到一个承诺：桌子底下的东西我们不会做。