我是副高五级，工龄38年9个月，25年5月份退休，养老金预发15600，年终发6500过节费

我之前的文章介绍过一位浙江中级老师退休工资一万六，很多人表示不甘心相信，今天咱们就看看两位副高五级老师在浙江地区的退休工资能有多少，都是真实分享，大家看看靠不靠谱，是不是吹牛了！

一位浙江的老师说：副高五级，工龄38年9个月，2025年5月领养老金，总额15600元（预发），年终还有6500元过节费。

另一位浙江宁波的老师说：副高五级，40年5个月教龄，2024年退休，退休工资17800元。

这两位老师退休工资看着是差了两千左右，但是第一位前辈是预发，如果养老金重算以后跟另一位老前辈相比也不会少，今天就帮这两位前辈算一下是否合理。

第一位前辈是2025年退休的，计算正式待遇要用到上年度的社平工资等数据，核算需要一个过程，通常要等到次年3到5月才能完全落地，预发的标准，一般是正式标准的70%左右。

按照他的预发工资来算的话，按照以前的经验预发一般是正式标准的七成左右，这位前辈正式核算后的全额大概率是17000到19000之间。

这还没算上职业年金的单独发放，浙江副高五级的职业年金也不低，加上这笔收入以后，浙江这位前辈退休工资综述不会比第二位低。

很多人觉得，两位老哥的工龄不一样，40年比38年多两年，退休金一个月多个两三百算多的了，但实际差距远不止于此。

在浙江的养老金计算体系里，过渡性养老金是拉开差距的最主要的因素，浙江的过渡系数是1.4%，副高五级的视同缴费指数在2.5左右。

而且基础养老金和过渡性养老金的计算基数，用的都是退休时上一年度的计发基数，两位前辈退休时间差着一年，第二位老师是2024年退休，当时浙江的基数是8310元，2025年是8433元。

先退的老师虽然工龄长，但是基数低，后退的老师工龄短两年，但是基数弥补了工龄的差距，两个人真正到手的退休工资有可能相差无几。

2024年退休的宁波老师拿17800，是已经走完正式核算流程的实发数，2025年退休的老师拿15600，是预发数，正式数还没出来。

还有一个容易被人忽略的因素，就是咱们第二位浙江老师是宁波地区，宁波的计发基数和全省统一基数可能存在细微差异，宁波作为计划单列市，部分年份的社保参数可能跟其他地区有差异。

这也是为什么同样在浙江，不同城市之间退休待遇不能直接划等号。

这两位老师虽然都是副高，但是退休时间以及工龄都不一样，第二位老师虽然多干两年，表面上是多交了两年社保，实际上是缴费年限变长了，计发基数也随工龄的延长上涨了。

大家如果还在体制内，离退休还有几年，别只盯着“什么时候能退”，算一算你多留一年，计发基数和缴费年限对自己的退休工资的加成有多大！