2027年1月1日起，中超国内球员年薪上限500万元，中超外援年薪上限300万欧元

为规范中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核工作，防范化解行业财务风险，保障职业联赛健康可持续发展，今天（11月10日），中足联印发《中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核实施细则（试行）》。该细则自2027年1月1日起试行。

该细则适用于所有申请及参与中超、中甲、中乙联赛的职业俱乐部，覆盖俱乐部财年收支、薪酬奖金、欠薪欠债、预算管理、青训投入、合同备案等全部财务合规事项，涵盖常态化季度和定期报备、赛季准入专项审核、夏季转会窗口前审核、重大财务风险临时核查四类审核场景。

根据细则，中超俱乐部年度总支出不得超过6亿元，中甲不得超过2亿元，中乙不得超过5000万元。

一线球员薪资（税前），国内球员个人年薪上限分别为：中超500万元、中甲300万元、中乙120万元；平均年薪上限分别为300万元、150万元和50万元。

外籍球员方面，中超个人年薪上限为300万欧元，年度总额上限为1000万欧元；中甲个人年薪上限为150万欧元，年度总额上限为400万欧元；中乙则没有外援薪酬额度。

入籍球员适配规则：中超选择外籍口径的，外援薪酬总额上限提升至 1200 万欧元（非入籍外援不超 1000 万欧元）；中甲选择外籍口径的，外援薪酬总额上限提升至 480 万欧元（非入籍外援不超 400 万欧元）。

此外，俱乐部的财务状况也将受到严厉审核。

自2027财年起，俱乐部经第三方审计的报表所有者权益不得为负数；为负数的，本年度负值绝对值必须较上年减少。

青训投入指标：年度青训支出原则上不低于营业成本、管理费用、销售费用、财务费用四项费用合计的15%。

根据细则，中足联建立俱乐部财务健康分级与风险预警机制，后续将与参赛费分配、评优奖惩挂钩，核心监控指标如下：

（一）年度营业现金比率≥70%（现金流入/营业收入）；

（二）一线队薪酬摊销总额占核定收入比例≤70%（核定收入=营业收入+股东注资×80%）；

（三）资产负债率基准为100%，超基准的俱乐部年末负债余额不得高于年初；

（四）优先实现税前利润转正，严格执行分级亏损限额：中超年亏损≤1.8 亿，3年累计≤5.4 亿；中甲年亏损≤1400 万，3年累计≤4200 万；中乙年亏损≤600 万，3年累计≤1800 万；

（五）净资产为负的俱乐部，年度亏损额须较上年下降10%以上。

此外，对于违规行为，细则也明确了相应处置措施。

南方都市报（nddaily）报道