养老金重算补发即将启动，40年工龄能补多少？

近期，内蒙古、贵州、西藏等多个地区相继发布了2026年养老金计发基数。随着这一数据的更新，部分在2026年退休的人员将迎来养老金的二次核算以及重算补发工作。

养老金的重算补发，源于退休人员在核算退休待遇时，使用的是退休当年的计发基数。然而，由于计发基数的发布通常存在滞后性，多数省市在9月至10月间才会陆续公布。为了不影响退休人员按时办理退休手续，各地通常会先采用上一年的计发基数进行初步核算，待实际计发基数公布后，再对差额部分进行二次核算和补发。因此，只有那些在退休待遇核算时未使用当年实际计发基数的退休人员，才会涉及到养老金的重算补发，并非所有退休人员，也并非所有2026年退休的人员都能享受这一待遇，这一点需要特别明确。

那么，对于工龄长达40年的退休人员来说，养老金重算补发能有多少呢？

养老金待遇的核算公式为：基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和。

其中，基础养老金和过渡性养老金的计算都涉及到计发基数。因此，如果养老金需要重算补发，这两部分可能会迎来二次核算。

以一位2026年退休、缴费年限长达40年的人员为例，可以看出其缴费年限相对较长。通常，男职工如果20岁开始工作，60岁退休，缴费年限就可能达到40年。

由此可以推断，这位人员如果2026年退休，那么他参加工作的时间应该是1986年或更早。

考虑到我国养老保险制度在1992年以前尚未完善，因此在1992年之前在国有企业等单位工作的正式员工，其工龄通常被视为视同缴费年限。所以，如果这位人员1986年参加工作，那么他至少有6年的视同缴费年限（1992-1986）。

假设这位人员的40年缴费年限中，包括34年的实际缴费年限和6年的视同缴费年限。那么，作为2026年退休的人员，他迎来养老金重算补发时，基础养老金和过渡性养老金部分都可能发生变化。

养老金重算补发主要源于计发基数的变化。多数地区会先使用上一年的计发基数进行核算，待实际计发基数公布后，再根据今年与去年的计发基数差额进行重算补发。因此，不同地区的实际情况不同，计发基数的变化也不同，导致不同地区、不同退休人员的缴费基数差额变化也有所差异。

假设这位人员所在地区的计发基数相较于去年增长了100元，那么基础养老金的差额计算方式为：计发基数差额*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%。假设该人员的缴费基数为1.0，那么基础养老金的差额就是100*（1+1）/2*40*1%=40元。在过渡性养老金方面，由于这位人员有6年的视同缴费年限，计发基数的变化也会导致过渡性养老金的二次核算和补发。假设视同缴费基数为1.0，视同缴费系数为1.2%，那么过渡性养老金的差额就是100*6年*1.0*1.2%=7.2元。因此，如果这位人员所在地区的计发基数提高100元，那么工龄40年的退休人员养老金二次核算的差额为：基础养老金差额40元+过渡性养老金差额7.2元=47.2元/月。如果这位人员重算补发7个月的养老金待遇，那么他将迎来47.2*7个月=330.4元的重算补发。