重庆女子遭职场冷暴力维权终审：被移出845个群获赔6万 加班费争议再审中

徽声在线记者 谢杰 马嘉豪

8月31日，重庆职场女性小古（化名）的维权事件引发网络热议。这起历经劳动仲裁、一审及二审的劳动纠纷案件，最终在8月21日由重庆市第一中级人民法院作出终审判决，为这场持续数年的职场纷争画上阶段性句号。

"在公司服务六年，突然被安排坐上'冷板凳'，845个工作群被强制移出，主管接到指令不得分配任何任务，这种职场冷暴力让我无法承受。"小古在接受采访时透露，尽管二审判决已获部分赔偿，但她仍将继续就加班费问题申请再审程序。

（图：小古提供的被移出工作群截图）

六年职场路突遭变故 二审判决引关注

据小古回忆，这场职场危机始于2025年9月的异常调岗通知。当时作为视频运营主管的她，在未获任何解释的情况下被要求调岗，随后遭遇系列反常对待：办公设备被撤走、工位被安装监控摄像头、工作系统权限被逐步取消。更令人意外的是，从9月14日开始，她的微信持续收到被移出群聊的通知，经统计竟涉及845个工作群组。

"那天的通知提示音从早上响到中午，每个群移出时都会显示操作人姓名，有的是部门主管，有的是同事，明显是公司统一安排。"小古展示的截图显示，被移出的群组涵盖业务交流、项目协作、行政通知等各类工作场景，甚至包括公司年会筹备群等临时群组。

面对这种变相逼退，小古选择坚持到岗并主动索要工作任务，但始终未获任何工作安排。在持续一个月的职场冷暴力后，她于10月14日向公司寄送《被迫解除劳动关系告知书》，结束了这段长达六年的职场生涯。

根据重庆市第一中级人民法院二审判决书，公司需向小古支付总计63,808.38元，包含2025年9-10月工资、经济补偿金53,491.56元、未休年休假工资1,905.05元及9月加班费44.19元。值得注意的是，二审改判部分主要涉及年休假补偿，而此前争议焦点之一的加班费诉求仅获部分支持。

（图：二审判决书关键页）

判决书显示，法院认定双方劳动合同约定的"书面审批加班制度"有效。由于小古未能提供2025年9月前的加班审批记录，且每月签字确认的工资表未提出异议，故对该时段加班费主张不予支持。对此判决，小古表示已提交2G容量的加班证据材料申请再审，包括工作聊天记录、项目文件修改时间戳等。

"我在职期间长期存在加班情况，特别是重大项目期间经常工作到凌晨。"小古展示的证据显示，其负责的多个视频项目修改记录显示深夜操作痕迹，部分文件修改时间甚至在凌晨3-4点。

薪资异常引发维权 双向诉讼持续升级

这场职场纠纷的导火索始于薪资异常。据小古陈述，2025年9月工资突然降至3,514元，较此前8,000-10,000元的月收入大幅缩水。当她索要工资明细时，公司以各种理由推脱，甚至在仲裁开庭前仅支付55元作为10月半个月工资。

（图：小古社交平台发布的维权视频截图）

"那段时间每天最害怕的就是看微信，先是不断被移出群聊，后来直接被老板拉黑。"小古展示的聊天记录显示，2025年10月20日，其微信对话框出现红色感叹号，提示已被对方删除联系人。这种极端处理方式，成为推动她走上维权道路的关键因素。

2025年11月，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求公司支付欠薪及补偿。但公司拒不履行裁决，反而以"返还工作微信账号"为由起诉小古，引发罕见的"双向诉讼"局面。一审法院判决公司支付工资、加班费等共计5万余元，同时要求小古返还工作微信，双方均不服判决提起上诉。

（图：被拉黑微信界面截图）

据天眼查数据显示，涉事公司重庆某文化传播有限公司成立于2015年，法定代表人李某名下关联3家企业。当记者联系李某求证时，对方表示"已有专业法务团队处理，不便接受采访"。

（图：55元工资转账记录）

北京市安剑律师事务所周兆成律师分析指出，本案具有典型职场冷暴力特征："通过刻意孤立、架空岗位等方式逼迫员工离职，属于违法变相辞退行为。劳动者可依法主张经济补偿金，但需注意保留完整证据链。"

针对加班费认定争议，周律师特别提醒："单纯打卡记录不具法律效力，法院主要审查公司安排的加班指令、审批流程等直接证据。建议劳动者日常注意留存领导安排工作的书面记录、项目文件时间戳等补强证据。"

目前，小古的再审申请已获法院受理，同时她表示将就公积金缴纳、社保补缴等问题启动新一轮维权程序。这起案件再次引发社会对职场冷暴力、加班文化等问题的广泛讨论。

律师支招：职场维权需把握三个关键点

结合本案争议焦点，周兆成律师总结职场维权三大要点：

1. 证据意识：日常保留工作安排记录、加班审批单、薪资异常证明等材料，建议定期备份电子证据

2. 异议程序：对工资考勤有异议时，务必通过书面函件、企业微信等可留痕方式提出，避免口头沟通

3. 专业协助：遇到复杂劳动纠纷时，及时咨询专业律师，避免因程序瑕疵影响维权效果

据重庆市人社局数据显示，2025年全市劳动争议案件中，涉及职场冷暴力、变相辞退的案件占比达37%，较五年前上升12个百分点。法律界人士呼吁，企业应规范用工管理，监管部门需加强劳动监察力度，共同构建和谐职场环境。

（完）