CBA联赛困境：外援流失、年轻球员兴趣缺缺，问题远不止薪资

优质外援难留存，新生代球员兴趣缺缺，CBA联赛的式微远非薪资问题所能概括

近期，CBA联赛似乎陷入了人才流失的困境，特别是外援的流失现象尤为突出。不仅来自非洲等地的外援纷纷离队，就连像林庭谦这样的省队外援也未能幸免，被其他联赛挖走。而比外援流失更令人担忧的是，年轻球员的离开趋势也日益明显。

如今，但凡在CBA联赛中崭露头角的年轻球员，都将海外留洋视为职业生涯的首要选择。而对于那些已经在海外打拼多年的年轻球员来说，他们的首选则是继续留在海外，只有在万般无奈之下，才会考虑回归CBA联赛。正如李月汝所言，在她看来，CBA联赛更像是一个“养老联赛”。虽然这话听起来有些刺耳，但却道出了许多年轻球员的心声。

当一个篮球联赛既无法留住高水平球员，又难以吸引年轻球员的加入时，那么等待这个联赛的，恐怕就只有衰败的命运了。很多人将CBA联赛的没落归咎于薪资水平的下降。然而，事实上，600万人民币的税前顶薪，仍然优于欧洲二级联赛的几千欧元月薪，以及澳洲NBL联赛的几十万顶薪。如果仅从收入角度来看，CBA联赛似乎并不应该陷入如此困境，至少不至于出现如此严重的人员流失。因此，薪资水平的下降并非导致CBA联赛没落的主要原因。

那么，真正的原因是什么呢？笔者认为，主要有三点：一是联赛管理混乱，缺乏专业性；二是缺乏跳板效应，难以成为球员通往更高舞台的桥梁；三是联赛未能形成以能力为核心的价值观。

曾有人说，“世界就是一个巨大的草台班子”，这句话用在CBA联赛上似乎尤为贴切。CBA联赛在管理上显得颇为混乱，缺乏专业性。以契约精神为例，CBA联赛在外援合同上显得极为随意，往往只签订临时工合同，按月签约，前两个月甚至还设有试用期。一旦在试用期内裁员，俱乐部就无需支付剩余合同金额，只需支付已经执行的合同部分。

这样一来，外援在CBA联赛中就如同打短工一般，随时可能面临被裁的风险。而CBA俱乐部也善于钻空子，一句“球员状态不佳”就能成为裁员的借口，从而节省开支。再加上CBA联赛规定，一个外援一个赛季只能效力一支球队，一旦被恶意裁员，外援想再找工作就难上加难了。

相比之下，欧洲、澳洲联赛虽然总薪资较少，但即便球员中途受伤，也能获得相应的薪资保障。一对比之下，高下立判，外援们自然会选择逃离CBA联赛。

缺乏契约精神，就难以吸引优质外援的加盟。而外援的流失，又直接导致CBA比赛的整体观赏性和含金量下降。

对于那些只追求稳定收入的球员来说，CBA联赛或许并非理想之选。而对于那些有志于冲击更高联赛的球员来说，CBA联赛也难以成为他们的跳板。在20年前，CBA联赛确实是亚洲球员通往NBA的桥梁，姚明、易建联等球星都是从CBA走向NBA的。

然而，时过境迁，如今的CBA联赛已经风光不再。随着联赛含金量的下降，NBA、欧洲一级联赛的球探已经不再将CBA联赛作为考察新人的重要场所。而从CBA起步冲击NBA成功的例子也越来越少，杨瀚森能够以16顺位进入NBA，更多还是依靠富保罗的人脉和营销手段。真正能够凭借实力获得更高级联赛认可的CBA球员，已经寥寥无几。

相反，打澳洲、欧洲篮球联赛的球员，却更有机会进入NBA。这两个联赛的跳板作用也日益凸显。相信在不久的将来，会有更多天赋异禀的年轻球员通过澳洲、欧洲联赛进入NBA。

那么，CBA联赛该如何逆转颓势呢？笔者认为，最好的办法就是修炼内功，提升联赛的专业性和竞争力。而修炼内功的最好方法，就是“唯能力是举”，即薪水和能力挂钩，能力越强，薪水越高。然而，遗憾的是，目前的CBA联赛还难以做到这一点。

同样是顶薪，有的球员能拿600万，有的却只能拿150万。甚至出现顶薪球员在身体健康的情况下却枯坐板凳的现象。在CBA联赛中，顶薪似乎更像是一个荣誉头衔，往往只授予那些劳苦功高的老臣，即便这个老臣已经没有什么能力，也会照给不误。然而，在NBA和其他联赛中，情况却截然不同。老臣只要能力下滑，最多也只能获得老将底薪。这就是我们与海外联赛的区别所在。

这些问题已经摆在明面上，却并非易事。需要有人深入思考，寻找解决之道。