选人重态度轻实力？名记质疑郭士强策略，男篮面临方向抉择

近期，中国男篮在国家队层面的选人用人策略再度成为舆论焦点。特别是在四国赛结束后，中国男篮官方宣布了人员调整的决定，高诗岩、冯傲遗憾离队，而胡明轩则加入集训名单。值得注意的是，作为郭士强教练的亲信，高诗岩的离队无疑在外界引发了新一轮的讨论热潮。

此前，徽声在线资深篮球记者贾磊在社交媒体上发表了一篇长文，深入剖析了中国男篮当前的选人困境。他指出，当前男篮本土顶尖球员在国际赛场上的竞争力正逐年下滑，因此，在选人时应当优先考虑实力最强的球员，而非仅仅看重球员的服从性。贾磊强调，篮球体系应当服务于球员，即根据队内最强球员的特点来构建战术体系。此外，他还明确提出了建队目标的二元选择：若追求成绩，则应选用联赛中状态最佳的球员；若着眼于未来，则应注重培养潜力新人。他警告说，切勿在两者之间摇摆不定，选用平庸且听话的球员，因为赢球才是检验选人合理性的唯一硬标准。

尽管贾磊在文中并未直接提及郭士强，但字里行间无不透露出对郭士强选人策略的质疑。作为中国男篮的主教练，郭士强在选人上拥有较大的自主权，与杜锋、乔尔杰维奇时期受“人才库”限制的情况截然不同。然而，即便如此，国家队的战绩依然不尽如人意，这不禁让人对郭士强的选人用人策略产生疑问。

贾磊进一步指出，郭士强在选人时似乎更看重球员的态度而非能力，这在一定程度上导致了有实力的球员被边缘化。以林葳为例，他因在集训期间与郭士强产生争执，即便后来成为CBA本土得分王，并在俄勒冈大学打上主力，也依然未能获得郭士强的青睐。相比之下，林葳的实力显然远超高诗岩，但郭士强为了维护自己的权威，却选择弃用林葳。

在郭士强的带领下，中国男篮如今陷入了两难的境地：既无法取得令人满意的成绩，又未能有效培养年轻球员。这主要是因为郭士强的选人标准模糊不清，导致球队缺乏明确的发展方向。究竟是要追求眼前的成绩，还是要着眼于未来的培养？这是一个亟待解决的问题。

对于决策者而言，他们或许希望中国男篮能够兼顾成绩与年轻球员的培养，但从现实角度来看，这几乎是不可能的。因为锻炼年轻球员往往需要在成绩上做出一定的牺牲，而追求成绩则意味着年轻球员的容错率将大大降低。两者之间存在着天然的矛盾。

不过，也有观点认为，郭士强之所以采取这样的选人策略，或许与之前国家队的“偷笑门”事件有关。由于当时郭士强未能有效约束主力球员，导致球队形象受损。因此，在他再次出任国家队主帅后，或许希望通过安插亲信来建立自己的绝对权威。然而，这种本末倒置的做法，最终受损的只能是中国男篮的整体利益。