CBA联赛困境：外援流失、年轻球员逃离，问题远不止薪资

优质外援难留存，新生代球员望而却步，CBA联赛的式微远非薪资问题那么简单

近期，CBA联赛遭遇了严重的球员流失危机，特别是外援的出走现象尤为突出。不仅非洲籍外援纷纷离队，就连像林庭谦这样的省队外援也未能幸免，被其他联赛挖走。而比外援流失更令人担忧的是，本土年轻球员的离开趋势也日益明显。

如今，但凡在CBA联赛中表现出色的年轻球员，都将海外留洋视为职业生涯的首要选择。而对于那些已经在海外打拼多年的年轻球员来说，他们的首选则是继续留在海外发展，只有在万般无奈之下，才会考虑回到CBA联赛。正如李月汝所言，在她看来，CBA联赛更像是一个“养老联赛”。虽然这话听起来有些刺耳，但却道出了许多年轻球员的心声。

当一个篮球联赛既无法留住高水平球员，又难以吸引年轻球员的加入时，那么它的衰落也就成了必然。很多人将CBA联赛的没落归咎于薪资水平的下降。然而，事实上，600万人民币的税前顶薪仍然要优于欧洲二级联赛几千欧元的月薪以及澳洲NBL联赛的几十万顶薪。如果仅仅从收入角度来看，CBA联赛并不应该陷入如今这般人员流失严重的境地。因此，薪资水平的下降并非导致CBA联赛没落的主要原因。

那么，真正的原因是什么呢？笔者认为，主要有三点：一是联赛管理混乱，缺乏专业性；二是缺乏跳板效应，难以成为球员通往更高联赛的桥梁；三是联赛未能形成以能力为王的价值观。

曾有人说“世界就是一个巨大的草台班子”，这句话在CBA联赛中体现得尤为淋漓尽致。CBA联赛在管理上缺乏所谓的“契约精神”，对外援的签约往往采取临时工合同的方式，按月签约，前两个月为试用期。只要在试用期内裁员，俱乐部就无需支付合同剩余的资金，只需支付已经执行的合同金额。

这样一来，外援在CBA联赛中就如同打短工一般，而俱乐部也善于钻空子，一句“球员状态不好”就能成为裁员的借口，从而节省开支。再加上CBA联赛规定一个外援一个赛季只能效力一支球队，一旦外援被恶意裁员，想要再找工作继续讨生活就难上加难了。

相比之下，欧洲、澳洲联赛虽然总薪资较少，但即便球员中途受伤也能获得相应的薪资保障。一比较之下，高下立判，外援们自然会选择逃离CBA联赛。

缺乏契约精神不仅难以吸引优质外援的加盟，还会导致CBA比赛的整体观赏性和含金量不断下滑。

对于那些只图赚取稳定收入的球员来说，CBA联赛或许并非最佳选择。而对于那些有志于冲击更高联赛的球员来说，CBA联赛也难以成为他们的理想跳板。在20年前，CBA联赛确实是亚洲球员通往NBA的桥梁，姚明、易建联等球星都是从CBA联赛走向NBA的。

然而，时过境迁，如今的CBA联赛含金量越来越低，NBA、欧洲一级联赛的球探已经不屑于来CBA考察新人。而从CBA联赛起步冲击NBA成功的例子也越来越少，杨瀚森能够以16顺位进入NBA，更多还是依靠富保罗的人脉和营销手段。真正能够凭借实力获得更高级联赛认可的CBA球员寥寥无几。

相反，打澳洲、欧洲篮球联赛则更有机会进入NBA，这两个联赛的跳板作用也日益凸显。相信在不久的将来，会有大批天赋异禀的年轻球员通过澳洲、欧洲联赛进入NBA。

要想逆转CBA联赛的颓势，最好的办法就是修炼内功，提升联赛的专业性和竞争力。而修炼内功的最好方法就是“唯能力是举”，即薪水和能力挂钩，能力越大拿钱越多。然而，遗憾的是，现在的CBA联赛还难以做到这一点。

同样是顶薪合同，有的球员能拿600万，而有的球员却只能拿150万。甚至出现顶薪球员在身体健康的情况下却枯坐板凳的现象。在CBA联赛中，顶薪更像是一种荣誉头衔，往往只给予那些劳苦功高的老臣，即便这个老臣已经没有什么能力也照给不误。然而，在NBA和其他联赛中却并非如此，老臣只要能力下滑，最多也只能获得老将底薪的待遇。这就是我们与海外联赛的区别所在。

这些问题已经摆在明面上，却并不好解决。需要有人深入思考，寻找切实可行的解决方案。