2025广州12大行业薪酬普涨，外卖骑手平均年薪超15万

来源：徽声在线-新快报

■制图/廖木兴

广州市总工会连续第八年发布“蓝宝书”，助力劳资双方沟通协商

为积极推动建立多元化、多层次的劳资沟通协商机制，4月3日，在广州市2026年集体协商要约行动启动仪式上，广州市总工会再次发布了备受瞩目的《主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》，这一资料被职工们亲切地称为“蓝宝书”。

此次蓝宝书的调研范围广泛，覆盖了广州市11个行政区的2204家企业，重点展示了广州12个主要行业以及15个战略性产业集群和3个未来产业的薪酬状况。数据内容丰富，包括近五年相关行业的薪酬变动率、薪酬结构以及重点岗位的薪酬水平。值得一提的是，本年度蓝宝书还新增了一个亮点，即首次对外卖、出行等新业态平台的算法、派单机制、薪酬构成等进行了深入剖析，为劳资双方提供了更为全面的协商参考。

关键词概览

主要行业薪酬动态

12个主要行业薪酬普涨，金融业领跑涨幅榜

蓝宝书数据显示，以制造业为代表的广州12个主要行业在2025年的薪酬变动率均呈现增长态势。其中，金融业薪酬变动率最高，继2024年大幅上涨后，2025年再次上涨5.3%；而房地产行业薪酬变动率则相对较低，近年来增速逐渐放缓，2025年增速仅为1.7%。

2025年，广州制造业正处于转型攻坚与创新突破的关键时期，形成了“传统产业升级+新兴产业崛起”的双轮驱动格局。总体来看，近五年制造业薪酬总体呈缓慢增长态势，增速低于战略性新兴产业和现代服务业。到2025年，广州市制造业的薪酬增长率为3.0%，技术密集型细分领域增速领跑，劳动密集型环节增速则相对平缓。其中，一般操作人员人均年薪约6.2万元；管理岗位的部门经理平均年薪是基层人员的4至5倍。这表明广州制造业层级差距显著，技术岗溢价明显，管理岗薪酬领先。

在12个主要行业中，金融业在广州的发展势头强劲且稳定，对人才的需求持续增长。尤其是从业人员的平均薪酬入门级起点较高，且在从业后的10年间，薪酬水平增长幅度较大。资历、专业能力与客户资源成为高薪的核心要素，贴合了金融行业“经验+资源”的导向特点。

关键词聚焦

战略性产业集群与未来产业薪酬趋势

薪酬增长率均超4.0%，人工智能产业持续领跑

数据显示，广州18个战略性产业集群和未来产业的薪酬增长率均保持在4.0%以上，薪酬水平呈现出“高端引领”的态势。尤其是人工智能、软件与互联网、智能装备等行业，薪酬增长率保持在5.0%以上的高位，薪酬基准显著高于传统行业。

薪酬增长呈现出“新业优先”的鲜明特征。新能源与新型储能、直播电商、智能网联汽车等产业的薪酬增长率较传统行业高出30%以上，充分契合了“十五五”时期“培育新动能、壮大新产业”的发展方向。

其中，作为广州战略性产业集群的核心赛道，人工智能产业发展势头迅猛，人才需求旺盛，薪酬增长率持续领跑，2025年达到5.3%。人工智能产业的算法工程师、解决方案架构师等核心岗位薪酬中位值超过33万元，分别为339340元和332737元，成为全市人才吸引力最强、薪酬增长最快的产业之一。

广州智能装备与机器人产业稳居全国前列，产值与企业数量持续攀升，核心技术加速突破，带动薪酬水平快速上涨。2025年，该产业薪酬增长率达到5.1%。其核心技术岗位薪酬竞争力突出，软件开发工程师等关键岗位薪酬中位值达到334055元，行业对高端技术人才的需求旺盛。

智能网联与新能源汽车行业作为广州“12218”现代化产业体系15大战略性产业集群之首，已形成万亿级产业规模。该行业快速发展且极具市场潜力，对高水平技术人才需求旺盛。在此背景下，近几年行业薪酬增长率呈现波动上涨趋势，2025年达到4.6%。

广州低空经济与航空航天产业呈现爆发式增长，企业集聚度高，全产业链加速成型，薪酬增长率平稳提升。2025年，该产业薪酬增长率达到4.5%。其核心技术岗位薪酬水平位居战略性产业中上游，结构设计工程师等岗位中位薪酬超过22万元，行业发展前景广阔，薪酬增长空间持续释放。

关键词解析

新就业形态薪酬状况

超八成外卖骑手月收入超8000元，新业态薪酬水平提升

蓝宝书还聚焦了外卖骑手、即时配送员、网约车司机、快递员等重点新业态领域，展示了广州新业态的发展态势。通过对从业者薪资水准、年龄与学历结构、收入范围、工作时长等情况的多维度分析，揭示了新业态劳动者的薪酬状况。

以外卖骑手为例，广州市外卖骑手群体以青壮年、低学历为主，薪资与跑单模式、区域、时长强相关。高频骑手收入处于城市中等水平。近年在政策保障、平台优化与社会关怀下，外卖骑手的职业认同、权益保障与发展空间持续提升。2025年，广州外卖骑手薪酬最低分位值已达到10万元以上，90分位值为17.84万元，平均值为15.02万元。

外卖骑手群体呈现年轻化趋势，25岁以下占比47.96%，25至40岁占比约41.87%。其中，47.05%的外卖骑手月收入大于1万元，35.97%的骑手在8000元至10000元之间。相应的，约76%的外卖骑手工作时长在9至12小时之间。

再看2025年广州其他重点群体的薪酬平均值，即时配送员为15.57万元，网约车司机为13.6万元，快递员为11.7万元，货车司机为11.3万元，互联网主播为20万元。值得关注的是，这类群体的高收入很大一部分是靠高时长积累的，基本上日均工作时长都介于9至12小时之间，有的甚至在12小时以上。

由于平台算法直接影响新就业形态劳动者的薪酬与权益，因此需要通过集体协商优化算法规则。针对广州市外卖平台算法规则的“人性化转型”趋势，以及以“积分制替代罚款”为核心的变革，蓝宝书建议平台应在派单、时效、路径、考核、计价等核心规则上持续优化，平衡效率与权益。例如，针对恶劣天气、商家卡餐、道路封禁等特殊场景，开通免责或申诉通道；针对全职骑手设置保底薪资，保障基础收入等。

亮点实践分享

中通快递：精准协商显成效，事故率和离职率双降

据广东吉瑞货运代理有限公司（中通快递）工会主席张春介绍，蓝宝书中关于新就业形态劳动者权益的分析为精准协商提供了重要指引。针对驾驶员关注的考核公平性问题，公司及时优化了里程统计系统，取消了2项不合理考核指标；针对快递员面临的恶意投诉、违禁品揽收问题，服务质量部门承诺在3个工作日内将恶意投诉核查时长由72小时缩短至24小时。

他介绍，工会组织开展了10场权益保障恳谈会，累计覆盖职工400余人次，收集有效诉求80余条，确保职工诉求直达企业，推动合理权益落地。集体协商效果十分显著，通过解决里程误差等问题，事故发生率下降了28%；一线员工离职率从17%下降至9%，公司2025年营业额达到1100亿元，同比增长143%。

■采写：新快报记者 毛毛雨

编辑：邬嘉宏