余嘉豪结束留洋重返浙江，签4年B类合同有何深意？

北京时间7月16日，徽声在线从浙江男篮官方社交媒体渠道获悉，余嘉豪将正式结束其西班牙海外历练计划，新赛季将重返浙江男篮，继续为球队贡献力量。

这位年仅23岁的中锋球员，在上个赛季效力于西乙坎塔布里亚俱乐部期间，展现出了不俗的实力，场均贡献9.4分和5.1个篮板。然而，这样的数据表现尚不足以支撑他征战西甲联赛。

此前，西甲毕尔巴鄂俱乐部总经理Rafa Pueyo已确认，余嘉豪下赛季将继续以租借身份转战其他球队。对此，不少媒体和球迷纷纷表示，余嘉豪若继续留在西乙联赛，其成长空间或将受限，意义不大。

因此，余嘉豪选择回归CBA联赛，这一决定并不出乎外界意料。

然而，球迷们更为关心的是，余嘉豪回归后将与浙江男篮签订何种类型的合同。特别是考虑到他上一份合同为A类，且现已到期。

据国内媒体人透露，余嘉豪在西乙联赛期间，为了获得更多的出场机会和锻炼，主动做出了薪资上的牺牲，月薪仅为2000欧元。而此次回归CBA，他则与浙江男篮签下了一份为期4年的B类合同。

据悉，余嘉豪此次签署的四年B类合同，与去年俱乐部提供的合同条件保持一致。

那么，余嘉豪与浙江男篮签订的这份B类合同，究竟具有哪些特点呢？

根据CBA联赛的相关规定，已备案的自行培养球员在执行完A1类合同后，必须签署B类合同。在B类合同首年基本工资较其A1类合同最后一年基本工资涨幅不低于100%的前提下（相关续约规定参照A类合同条款），俱乐部有权根据球员的首次注册年龄选择签约年限。具体而言，首次注册为21岁的球员，最多可签署4年合同；首次注册为22岁（含22岁）以上的球员，则最多可签署3年合同，且合同期限至球员27岁时止。

此外，B类合同的最高基本薪资标准为每年275万元人民币。

若俱乐部提供给球员的B类合同期限为4年及以下，则球员的基本工资需自第2年开始逐年递增，递增幅度固定为B类首年工资的10%。

值得一提的是，B类合同还设有激励条款。俱乐部在与球员签署B类合同时，可选择使用该条款，对在同一赛季中表现出卓越表现的球员给予单赛季一次性奖励。奖励金额为该球员当赛季基本工资的50%至100%（具体比例由俱乐部决定），且奖励金额不计入工资帽。要触发该激励条款，球员需在同一赛季中同时满足以下条件：

1. 常规赛出场场次达到80%以上（含本数）；

2. 场均出场时间达到17.5分钟（含）以上；

3. 代表参赛的俱乐部成功进入季后赛。

截至目前，浙江男篮的三名顶薪球员分别为程帅澎、刘泽一和吴前。其中，吴前的D类顶薪合同已经到期，球队未来的薪资结构和人员配置或将迎来新的调整。