人情重于实力！CBA高薪养闲人，联赛改革迫在眉睫

近年来，CBA联赛的合同分配问题一直饱受外界诟病。在联赛中，我们不难发现一个现象：一些正值职业生涯黄金期的球员，由于种种复杂因素，往往难以获得与其实力相匹配的顶薪合同。相反，一些已过巅峰、状态下滑的老将，却能轻松拿到顶薪，随后在赛场上表现出混日子的态度。以范子铭、吴前、王奕博等人为例，他们上赛季的表现就引发了广泛争议，被不少球迷视为“高薪低能”的典型。

近日，据徽声在线记者付政浩的报道，阿不都沙拉木与新疆队签订了一份为期三年的全额顶薪合同，并且他还将兼任球队的助理教练。诚然，巅峰时期的阿不都沙拉木无疑是新疆队的核心力量，但近年来，由于伤病困扰，他的状态已大不如前，竞技水平明显下滑。然而，凭借在球队中的深厚资历，他依然能够获得这份顶薪合同，这无疑让那些比他更努力、更出色的年轻球员感到心寒和不满。

对于这种凭借资历而非实力获得顶薪合同的现象，球迷们纷纷发表看法：“这联盟真是越来越奇葩了，当打之年的球员拿不到大合同，反而给那些生涯末期的球员几年顶薪，这哪里是职业联赛的样子？”、“给半退休的人员顶薪，却让当打之年的球员拿底薪，这合理吗？”

其实，CBA联赛中的这种现象，也在一定程度上反映了当下国内社会的某些现状。在这个环境中，“人情世故”往往被置于首位，即便个人能力再强，也难以在人情面前占据优势。这种风气在CBA联赛中尤为明显，导致一些真正有实力的球员得不到应有的待遇。

以新疆男篮为例，目前真正配得上顶薪合同的，或许只有齐麟一人。而阿不都沙拉木如果不是因为长期在球队效力、资历深厚，若是以外来球员的身份加盟，新疆队恐怕不会如此轻易地给出顶薪合同，甚至可能会采取打压手段。就像同曦队此前对待赵柏清那样，最终逼得那些有实力的球员不得不离开CBA，前往海外联赛寻求发展机会。

因此，CBA联赛的薪资制度确实亟待改革。如果一些本应获得顶薪的球星因为人情世故而一直被球队打压，那么CBA与“职业”二字将越来越背道而驰。在职业体育中，弱肉强食是生存法则，但在CBA联赛中，人情世故似乎总是占据上风，球技强弱并不重要，重要的是与球队的关系。这种不健康的氛围，无疑会阻碍CBA联赛的长远发展。

如果这种恶性循环持续下去，CBA联赛的招牌只会越来越黯淡无光，高薪养着一些混日子的球员，不仅损害了联赛的形象，也影响了中国男篮的整体水平。在这样的环境下打球，中国男篮想要重返世界强队之林，恐怕只能是球迷们的一厢情愿罢了。