当下,裁员潮其实已经悄然来临
2026-07-10 04:33:03未知 作者:徽声在线
近期,国产AI领域迎来了新一轮的飞跃:Deepseek再度升级,豆包开启付费订阅模式,微信也推出了AI助手内测版......这些变化标志着AI技术正以前所未有的速度融入我们的生活。
虽然许多人意识到AI在不断发展,但真正频繁使用AI的人并不多,大家普遍认为AI能提升生活便利性,是件好事。
然而,对于身处互联网行业的从业者来说,AI带来的不仅仅是便利,还有深深的焦虑,他们真切地感受到了AI引发的互联网裁员浪潮。
有位朋友在后台留言分享了自己的经历,我觉得很有代表性,特此分享给大家。
他说:“你好,我现在非常焦虑!自从去年公司普及AI后,几乎所有工作都鼓励用AI完成,公司裁员频率也越来越高。
我熬过了过去几年的艰难时期,却在前两个月的裁员潮中不幸被裁,被宣告‘毕业’。
重新找工作时,我发现难度极大。虽然不少企业有招聘需求,薪资也很诱人,但都是纯AI相关岗位,我根本无法胜任;
想继续从事原有业务板块吧,相关招聘岗位寥寥无几,而且薪资福利还大不如前;
想跨行发展吧,又无从下手,因为所有岗位都要求有相关经验。
就这样,两个月过去了,我仍然没有拿到任何offer。现在我每天待在家里,没有收入,感觉自己一无是处。
为什么会变成这样呢?”
和他一样,许多朋友勤勤恳恳工作,却发现维持现状越来越难。
努力几年后,得到的不是降薪就是被裁。
在这场声势浩大的裁员潮中,许多朋友躲过了初一,却躲不过十五。
究其根本,是大环境在悄然变化,迫使企业不断调整策略。
而我们打工人,很容易成为企业调整中的牺牲品。
近两年,消费疲软,企业营收增长乏力,为了生存只能不断降本增效,缩减人力成本。
那些效率不高、薪资偏高、产出不足的打工人,自然容易进入优化名单。
现在,AI的出现和不断迭代,正在悄然重构公司的工作流程,潜移默化地改变着公司的运营模式。
而AI参与企业项目越多,整体效率提升,反而会加速企业裁员的速度。
一旦失业,大家会发现找工作比想象中难得多。纯AI岗位进不去,原有岗位数量又少,薪资也不如从前。
这也是为什么今年市场看起来如此割裂:企业确实在招人,但同时也在裁员。
因为被裁的和被招的,根本不是同一批人。
即使当前很多企业还没有出现AI大规模替代的情况,但也在持续缩减人力成本,践行“降本增效”的主旋律。
目前,我国灵活就业人口已达3.2亿,相当于8亿工作人口的40%,且这一数字还在不断增加。这不仅说明越来越多的人失业,更说明许多人失业后很难再找到工作。
许多朋友觉得自己名校毕业,正值青年,努力工作总能取得一些成绩,不容易被职场淘汰。
可是,再过几年呢?
随着年龄增长,我们学习新事物的速度变慢,体力和精力也开始下降,同时薪资却越来越高,企业在招聘时自然会考虑性价比问题。
此时,企业招聘需求减少,新进来的年轻人履历光鲜,工作卖力,业绩突出,干劲十足。
虽然现在职场生活还算稳定,但用不了几年,甚至不用等AI完全成熟,我们就会被年轻一代所取代,逐渐被边缘化。
等企业想裁员时,首先瞄准的就是这群年纪较大、薪资较高的中年人。
即使几轮裁员没轮到自己,身在职场,也逃不开被企业反复斟酌性价比的命运。
一旦失业,重回招聘市场,仅凭年龄大这一条件就足以让HR各种嫌弃和打压。
可以预见,只要失业,从此职场就不可避免地走上下坡路。
因为这时,我们早已不是一人吃饱全家不饿的小年轻,上有老下有小,每个月固定支出摆在那里。
如果没有足够的现金流作为支撑,原有的生活就会逐渐变得遥不可及。
我身边就有一个朋友,因为公司架构调整而意外失业。
他找工作大半年,却处处碰壁。
没了收入,导致他和家人经常吵架,孩子也不爱搭理他。不仅家庭关系紧张,他还感觉自己在家呼吸都是错的。
他也想不明白,明明这么多年都好好的,怎么一场架构调整就让自己失去了收入,家庭也受到了影响。
当时他找我倾诉时,我也只能不断摇头,感慨世事难料。
如果你依旧觉得无所谓,请你仔细思考一下,你身边有待到退休年纪才离职的员工吗?
没有的话,你觉得自己这份工作能干几年?
万一突然失业,你除了再找工作,还有其他的收入方式吗?
许多朋友从未思考过这些问题,当意外突然袭来时,往往被打得措手不及。
与其按部就班工作,抱有侥幸心理,认为自己可以安然度过中年危机,不如提前做好准备。
比如谋划多种收入来源,将自己当前的一部分收入和积蓄作为投资资本,让“钱生钱”,增强自己和家庭的抗风险能力。
这样,才能在意外真的来临时,游刃有余,有路可退。
所以,这里我再一次强烈建议大家,从现在开始,尽快找到自身收入的第二增长曲线,以维持一辈子的高收入。
方法其实很简单,就是从现在开始把人生上半场攒下的钱,用来搭建被动收入曲线,建立终身可以持续领钱的现金流小金库,让过往的高品质生活得以长久保持。
这并非空穴来风,我自己和身边几十个朋友早在三年前就已经对家庭资产进行了梳理,清理掉了不良资产,优化了资金使用效率。
我们前瞻未来三十年,把求稳放在了首位。
现在的资产布局我很满意,一是稳定,二是抗通胀,三是可以提供终身现金流。
这给我带来的正反馈也很明显,除了固定资产外,我还有部分资金是确定性收入,在持续复利增值,不管我是在家睡觉还是出门旅游,每月固定有几万块雷打不动地打到自己账户。
经过这几年的积极布局和心态调整,我已经很少为赚钱发愁,也不担心AI对自己未来收入造成的影响,可以把更多时间花在自己真正想做的事上。
哪怕现在收入突然中断,也不会一下子陷入绝境,全家有所依靠,心里不慌。
大家不要觉得这不可能。现在通过手上的现金流,开始合理规划配置,一样能实现终身躺着有钱领,期间不受收入下滑的影响,稳稳地托住下半辈子。
想必听到这,一些朋友已经想跟着一起建立“终身可以领钱的被动收入”。
为了帮助大家高效做好专业的家庭保障规划,徽声在线的老朋友水星1V1财富规划平台,今天我再次强烈推荐给大家。
他们成立十年至今,已经帮助了数百万家庭做好保障规划,让家庭财富更健康更可持续。
我身边许多朋友都把几百万甚至上千万的资金交给他们规划、管理,足见服务质量优良和值得信任。
他们真的很不一样,没有上来就推销热门产品,更不会喋喋不休地骚扰。
而是通过大量调研和数据分析,站在你的角度1对1定制适合的家庭保障方案,先帮整个家庭建立起基础的保障体系,真正做到“量体裁衣”。
此外,规划师还会帮你梳理家庭财务状况,为你做好三张表:
资产负债表(实力如何)
收支储蓄表(能力如何)
现金流量表(抗风险力如何)
分析诊断存在的问题,教你通过科学比例,做到风险收益比突出的组合,为你打造一个健康的持续现金流体系。
上份报告,是之前亲自体验服务时,理财师为我量身定制长达二十几页的规划书。
对,你没看错,不是机械复制,是真正1V1做的规划书!里面详细涵盖:
个性化资产配置与保障缺口量化
现金流重塑与债务优化
自己和另一半退休和养老规划
小孩专属教育及婚嫁创业金综合规划
个人财务风险隔离规划
低利率周期,存款迁徙规划
每年投入10万/20万/30万,如何实现每月躺收几万块
通过他们规划后,无论未来走向如何,面对怎样的突发风险,每个家庭都能拥有适当的保障体系,同时还尽可能地让家庭现状减少被黑天鹅的侵袭。
因为服务质量出色,我也推荐了很多朋友和粉丝去体验,发现反馈都非常的赞不绝口。
为了满足更多朋友家庭保障的需求,也作为徽声在线 7月粉丝福利,今天我再一次争取到100个专属规划名额,原价699元现在免费给到大家体验一次!
徽声在线7月送粉丝福利,先到先得
之前送福利时,名额很快就会没有,所以没体验过的朋友赶快去领取了。
不管需不需要,朋友们都可以去了解一下。每个报名的朋友都能获取专属的家庭规划方案3份!
最后再次提醒大家:赚钱是责任,管控风险更是底线。
我们奔波劳碌,无非是想让自己过上更好的生活,可若是没做好风险兜底,再辛苦赚来的家底,也可能不堪一击。
此外,最近很多朋友应该都和我有一样的困扰,随着三年期、五年期定期存款陆续到期,该把钱放在哪里成了头疼的难题。
放在银行吧,存款利率越来越低,一年到头没多少钱;拿来炒股买房吧,风险波动太大,指不定哪天就把钱亏没了......
针对这种情况,他们家为低风险偏好者,推出了“资金搬家”规划服务。
帮大家把到期存款、闲置资金,从低收益渠道挪到更合适的地方,实现可持续收益。
如此一来,稳稳锁住自己的财富,可预防未来的风险。穿越周期不再是空中楼阁,而是水到渠成。
强烈建议大家抓住这波福利,速速领取了!徽声在线第13次送粉丝福利,限100个名额,手慢无!领取如下:
徽声在线2026年7月送粉丝福利
扫一扫报名
即可
免费领取价值699元
家庭专属保障规划方案三份
家庭资产规划服务
即可领取粉丝专属福利名额
前100名专享
这100个名额是我好不容易争取到的,希望大家不要错过机会!
另外,这次报名成功的小伙伴,我还给大家额外争取到了2份专享福利!
①免费获取3份易理解、能操作、可落地的专属保障方案!
②免费获得家庭资产配置方案定制服务,涵盖养老金储备、教育金规划、婚姻资产隔离、财富有序传承。
他们自研了ALC全生命周期规划系统,能针对每个家庭实际情况,量化保障缺口,1对1科学定制规划方案。
另外,他们还会持续跟踪方案执行情况服务,做财务复诊、定期复盘、资配框架、市场分析,方便随时优化调整自身资产。
感兴趣可以扫描下方二维码体验看看!
徽声在线第13次粉丝福利,速领!
前100名专享!把握机会!
扫码即可领取上述两份额外福利
附赠(高端家庭资产配置服务)
