32岁博士难进三甲医院！同行揭秘：以前3+2大专毕业就能入编！如今博士扩招240%，内卷加剧，医学生就业路在何方？

在当下，医学院与博士的扩招浪潮，本应为学医的学子们带来更多机遇，然而，毕业后的就业现实却如同一盆冷水，浇灭了他们的热情与期待。

惊爆！32岁博士竟无缘三甲医院！

“区医院上班也挺好”他无奈叹息

6月28日，一位重庆的医生在社交平台上分享了自己的见闻：“昨晚与一位今年刚毕业的骨科博士共进晚餐，当被问及是否已找到心仪的医院时，他满脸无奈地说，他曾经就读的三甲教学医院，如今已高攀不起，只招收博士后了。而且，临床岗位早已满员，已经三年没有招聘过新医生了。虽然有几个科研岗位空缺，但要求极高，需要自己联系医院高层，才有机会进入面试，且前提也必须是博士后。因此，他这位小博士根本无缘这样的大医院。”

据这位医生透露，这位博士非常年轻，仅用三年就完成了博士学业，还未满32岁，堪称优秀。然而，面对严峻的就业形势，他只能无奈地摇头：“从硕士到博士，我已经在实验室度过了六年时光，实在不想再继续博士后研究了。现在，我只想找个区医院，有编制、收入稳定，就心满意足了。”

博士后制度，是指在高等院校、科研院所和企业等设立博士后科研流动站或工作站，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。这些在流动站或工作站从事研究的人员，被称为博士后研究人员，即我们常说的博士后，他们无疑是高端人才中的佼佼者。

如今，大三甲医院的招聘门槛已经“卷”到了博士后水平，着实令人震惊。回想过去，北京上海的大医院，医学博士入职还能走劳务派遣路线，那时至少还能获得一个入场券。而现在，就业门槛再次被抬高，医学生们的求职之路愈发艰难。

对于这种“卷”到极致的就业现状，6月28日，一位山西的医生表示难以理解，他不明白为何医院对学历的要求如此之高。他直言：“当医生，本科学历就足够了。医生的关键在于临床实用能力的提升，需要在不断学习的过程中总结和提升自己。而博士研究生往往只是研究有限的病例，加上相关理论的堆叠，产生论文。当前对学历的追求已经过度了，真的不应该把用于临床实践的时间都花在写论文上。医生看病，靠的是临床经验，而不是论文。”

6月28日，一位天津的医生更是尖锐地指出：“骨科宁愿招本科医生，也不愿招博士医生，更不会去找博士后。因为他们把太多时间花在了写论文上，实践水平相差甚远。说实话，他们的就业目标不应该是一线临床岗位，而应该是医院附属的研究院，那里才是专门生产论文的地方。”

总而言之，随着招聘门槛的不断攀升，从硕士“卷”到博士，再到博士后，让人无所适从。特别是当越来越多的优秀人才被拒之门外时，黯淡的就业前景无疑让人倍感困惑和迷茫。

许多医院已停止招聘新人，连博士都不再青睐

同行感慨：以前3+2大专毕业，进医院还有编制

近年来，医学生毕业数量持续攀升，形成了庞大的医疗人才供给群体。然而，医疗行业的就业岗位供给增长率却相对较低，许多医院的岗位已经接近饱和，几乎不再招聘新人。即便是医学博士，也失去了往日的吸引力。

今年6月，一位江苏的医生发文表示，去年硕士还能招合同工，今年却只能走劳务派遣路线，而且工资大幅下降。听说，明年医院就彻底不招人了。随后，一位四川的同行补充道，他所在的科室已经三年没有招聘过新人了，而他朋友的科室更是夸张，40岁的主治医生已经是科室最年轻的医生了。

一位来自湖北地级市某三甲医院的医生向笔者透露：“几年前，医院盲目扩张，一下子招聘了好多医生。现在，医院自己都入不敷出，养着我们这些医生都费劲儿，怎么可能还有闲钱去招聘更多的人呢？”这位医生还透露，医院确实资金紧张，“我们科室三四个医生连轴转倒班，不敢请假不敢生病，累得昏天黑地也赚不到几个钱。医院看到科室能正常运转，也不会给我们增加人手。”

而现在的苦日子也是从之前的好日子走过来的。之前要求更低，但待遇更好。6月10日，一位湖北的网友发文称：“我朋友，成绩一般，初中毕业就去读了3+2卫校，现在在地级市三甲医院上班，有编制，收入还不错。而我老老实实上高中、考大学、读研，现在工作都不好找。”她感慨道，“当年大家并不看好的路，现在回头看，比那些所谓的‘正道’要好走得多。”

据这位网友表示，这应该是10年之前的事情了，算是赶上了行业时代红利的末班车。现如今，稍好点的医院招聘护士都要全日制本科起步，县医院最低也要求全日制大专了。3+2大专毕业连投简历的机会都没有，更何谈编制。

回望十几年前的行业背景，本科护理还未扎堆，即便是3+2大专护理都有大把的就业机会。客观来讲，早年公立医院招聘编制名额充足，入编门槛更低；加之彼时医院科室体系尚在完善、机构持续扩建扩张，医护人员个人晋升、提拔的机会更多。而现在呢，从前那一条条职业发展的“快车道”，早已在时代的变迁中不复存在。

放在医生身上，也是如此。大家不难发现，很多科室的老医生甚至是主任，最初也只是个本科学历。而反观年轻医生的学历要求，却是一年比一年高。

6月25日，一位来自江苏的医学生发帖求助称：“如果去上海的top医学院读博士，毕业后能顺利留在上海的医院工作吗？家庭普通，无助力。”

底下一大波来自上海的学长学姐劝说“要谨慎考虑”。6月26日，一位上海的医生直言：“社区医院应该可以，但是很少放名额；三乙医院勉强可以，但很可能得先做博后；三甲医院需要‘带资进组’，或者你的老板是大主任，不然就是劳务派遣。”不过，也有上海医生反驳道：“就算老板是大主任也没用，照样走劳务派遣。如果想进编就更难了，很多三甲都是离退休还有几年，或者有特殊贡献的才有资格。”

6月27日，一位来自上海的医生语重心长地规划道：“看你的目标是什么，如果只是留上海，社区医院二甲三乙应该闭眼进。想留三甲的话，我身边有你类似情况的朋友（家庭无助力且在上海top医学院），给你以下几个建议：要有文章，多多益善，文章拿得出手进三甲的概率更高；读博、规培期间尽量多拿荣誉，比如交大优秀毕业生、上海或者全国优秀规培医生之类的，这能增加几率；另外，你博士导师如果名气大或者有行政职位，那么努力增加ta对你的好感，找工作时有用。总之一句话：单独一个毕业证只是敲门砖，要看个人能力和学术背景。”

医科大学博士扩招240%！

内卷之下，医学生就业之路愈发艰难

除了上文提到的时代因素外，导致医疗行业就业难的原因还有诸多方面。

比如临床上不可或缺的规培医生，他们承担了很多一线工作，甚至有些医院的科主任直言，没有规培医生科室根本运转不开。而且在大医院，不仅有规培医生，还有进修医生、实习医生，根本就不缺人手，因此也不需要大量招聘正式工。此外，从医院降本增效的角度来看，这也是领导喜闻乐见的场景。

不过，今天笔者想重点探讨的是医院扩招的问题。

现如今，医学院校本科扩招已成为常态。今年高考前后，据笔者不完全统计，有天津医科大学、南方医科大学、广州医科大学等不下于10家医学院校宣布了扩招计划，它们均在2026年本科招生方案中上调了招生名额。

而扩招的步伐并未止步于本科阶段，博士扩招也正步入快车道。据教育部官方数据，我国博士招生规模从2014年的7.26万人增长到2024年的突破17.11万人，10年间累计增加近10万人，近3年来年增长率均保持在10%以上。此外，还有研究显示，2010-2019年期间，医学是博士招生规模增长最快的学科。

以海南医科大学为例，其招生数据充分展示了博士招生的大幅扩容。录取人数从2024年的47人增加到2025年的160人，扩招增幅高达240%。

今年2月4日，山西省教育厅发文称：近年来，全省持续增加优质高等教育资源供给，博士、硕士招生计划分别增长165.3%、25.5%。

由此可见，当前博士招生确实迎来了前所未有的新高潮。

中国有句老话叫“物以稀为贵”，它强调的是稀缺性。可一旦这种特性被稀释，再抢手的资源也会随之贬值。在人才选拔上亦是如此。在没扩招、学历还没贬值之前，本科生是香饽饽，一个硕导或博导只带一个到两个学生。那时的大学毕业生是“天之骄子”，硕博都是“精英中的精英”。

如今硕博太多，特别是一线大城市，基本都博士打底了。那么医院的招聘要求自然会水涨船高。这里需要注意一个可怕的内卷闭环：医学生为了能进好医院，拼命卷学历、课题；而好医院要不了那么多好学生，那只能持续抬高招聘门槛，学历、科研成果层层加码，严格执行优中选优、百里挑一的筛选标准。这样的选拔逻辑很容易让大家陷入恶性循环，就业者和招聘医院都不敢降低自己的标准，到头来就是越卷大家越累，越累越看不到自身价值。

因此，当下或许更该做的是给就业市场“降温”，营造一个良性、有序的就业环境，这是大家都期待的！

撰文 | 江畔

编辑 | 目兮