CBA升降级新规下，同曦短约策略洗牌阵容，民企球队的坚守与智慧

每年投入两三千万资金，却年年面临亏损，南京同曦这支CBA民营球队的老板陈广川，为何依然执着于运营球队呢？
作为南京这座城市唯一的CBA本土球队，同曦不仅仅是一个篮球俱乐部，它承载着更多的意义与价值。

对于同曦集团来说，球队是一张面向全国的城市名片，通过篮球这项运动，不仅积累了政企之间的良好口碑，还拓展了丰富的商业资源。这种无形的宣传效果，是花钱也难以买到的。
老板陈广川深耕篮球领域近二十年，对CBA联赛的长期价值充满信心。随着2026-27赛季升降级制度的即将实施，CBA的席位变得愈发稀缺。因此，守住球队，就意味着守住了一份珍贵的长期体育资产。每年两三千万的亏损，看似是一个无底洞，但实际上却是企业为未来押注的战略性投入。

然而，情怀终究抵不过现实的压力。与国企球队相比，民营球队在资金上显然更为薄弱。因此，控薪求生成为了同曦近期的核心策略。翻看球队近两年的签约记录，不难发现管理层极少给出三年以上长约，大多选择一年短约作为过渡。
今年休赛期，南京同曦有11名球员合同到期，球队管理层需要在升降级制度实施前，完成阵容的大洗牌。

以去年祝铭震的续约为例，同曦只给出了一年D类顶薪的合同。合同到期后，球队顺势将其交易至山东男篮，及时卸下了长期的薪资包袱。
内线核心兼队长赵柏清，在同曦兢兢业业地打了五个赛季，上赛季场均贡献11.4分和6.1个篮板，外线命中率超过四成。然而，球队给出的税前150万队内顶薪，与他的预期存在巨大差距。根据CBA规则，如果不接受母队的顶薪，他将无法加盟其他国内球队。据报道，赵柏清已经与日本B联赛进行了深度接触，很有可能远赴海外打球。

球队的头号得分手郭昊文，上赛季场均砍下20.6分和5.5次助攻，是南京同曦的进攻支柱。管理层主动拿出顶薪全力挽留他，但目前郭昊文正在美国参加NBA夏季联赛追逐梦想，续约事宜暂时被搁置。

一边是球队年年亏损，老板却仍在坚守篮球事业；另一边是主力球员因薪资分歧接连离队。
这就是CBA民营球队所面临的最真实困境。
下赛季，CBA常规赛后4名将与NBL前4名进行附加赛，8支球队将争夺5个CBA名额，垫底球队将直接降级至NBL。
过去十几年里，CBA没有升降级制度，球队席位稳固，可以摆烂、长线囤人。
2026年夏天将是升降级制度实施前最后一次大规模调整球队阵容的窗口期，同曦必须好好规划球队的薪资结构。
如果盲目高薪锁定多年长约的核心球员，一旦成绩不达标导致降级，高额的长约将成为球队的巨额包袱。

因此，同曦管理层选择了优先短约、低额度D类顶薪的策略，以保留薪资的灵活度，避免未来多年被高薪所捆绑。
他们优先留住自家青训培养的年轻球员，对薪资诉求过高的成年主力则选择性放手。每一次签约、每一次放走球员，都是权衡利弊后的无奈选择。
有球迷说：同曦留不住球星，但很少有人看到联赛民营球队投资人的挣扎与坚守。

CBA联赛中，不止有财大气粗的国企豪门，也有像同曦这样独自扛下亏损、负重前行的民企球队。升降级新规对于他们来说，既是挑战也是新的起点。短约洗牌并非放弃争胜，而是为了长久立足而蓄力。
亏损仍坚守，取舍皆无奈。这份扎根南京本土篮球的执着与热爱，值得每一位球迷的理解与尊重！