CBA官宣新规：工资帽、选秀、外援等规则全面调整

CBA官方正式对外公布了《2026 - 2027赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》，此规定涵盖选秀管理、国内球员薪资工资帽、球员聘用注册、交易租借、外籍球员专项、国家队激励、违规处罚等八大板块内容，为新赛季CBA联赛的各项事务提供了全面且细致的准则。

一、CBA选秀管理规则（2026届选秀适用）

1. 报名与资格

参选人员范围广泛，包括CUBA、CUBS大学生球员，他们凭借在大学联赛中的出色表现获得参选机会；港澳台球员凭借独特的地域优势和篮球风格参与其中；NBL适龄球员，NBL联赛作为国内重要的篮球赛事，为CBA输送了不少人才；海外留洋适龄球员，他们在国外篮球环境中历练，带来了不同的篮球理念和技术；俱乐部自行培养青年球员，这些球员从小在俱乐部接受专业训练，是俱乐部未来发展的重要力量。

在年龄方面有明确门槛，参选球员需年满18周岁，最大参选年龄为22周岁，不过对于俱乐部自行培养的球员，年龄限制可适当放宽，这为俱乐部培养的年轻球员提供了更多机会。

同时，也有一些禁止参选的情况。已与CBA俱乐部签约且未履行完合同的球员，以及未完成NBL/超三合同且俱乐部未放行的球员，都不具备参选资格，这保证了联赛秩序和球员合同的严肃性。

2. 选秀名额与签约规则

每支球队每年拥有1 - 2个选秀签位，其中状元、榜眼、探花享有匹配顶薪保护。这一规则既保证了各球队有一定机会挑选优秀球员，又对高顺位选秀球员的权益给予了保障。

首轮新秀将签订最低保障合同，即A1类新秀合同，为期2年基础薪资，俱乐部拥有优先续约权。这使得新秀球员在进入联赛初期有了一定的保障，同时也让俱乐部对培养新秀有更多积极性。

在注册方面有特殊优待，若球队注册名单已满18人，当年选中的选秀球员不占用球队18人注册名额。这一规定为球队在选秀时提供了更多灵活性，避免因名额限制而错过优秀新秀。

弃权机制方面，如果球队连续两年放弃选秀权，下赛季仅保留1个次轮签。这促使球队积极参与选秀，合理利用选秀资源。

对于石奎类情况，若未在规定截止日前提交纸质报名材料，将直接丧失本届选秀全部参选资格，顺延至次年方可报名。这强调了选秀报名的规范性和严肃性。

3. 选秀交易

选秀签具有较高的交易灵活性，可单独交易，也可捆绑球员、现金、未来签互换。状元签交易无额外限制，但交易后薪资核算计入买方工资帽。这为球队在选秀前后的策略调整提供了空间，增加了选秀的变数和策略性。

二、国内球员工资帽体系（核心固定标准，与上赛季持平）

1. 球队整体工资硬帽（国内球员不含奖金）

工资帽上限（软帽S1）设定为4200万元人民币，这一上限旨在控制球队的薪资支出，避免过度投入导致联赛竞争失衡。

工资帽下限（S2）为1400万元人民币，设定下限是为了保证球队有一定的薪资投入，维持联赛的整体水平和竞争力。

俱乐部国内球员基础薪资总额必须落在1400万 - 4200万区间，低于下限或超出上限均会触发高额罚款。这一规定确保了联赛薪资体系的稳定和公平。

2. 顶薪D类合同规则

单份D类顶薪最高年薪为600万元，这一标准既体现了对顶尖球员的认可和激励，又控制了球队的薪资成本。

每支球队最多同时持有3份D类顶薪合同，这限制了球队对顶薪球员的过度集中，促进了联赛人才的合理分布。

顶薪续约优先权规定，球员合同到期时，母队可直接匹配其他球队全部顶薪报价，完成独家留人。这一规则保障了母队对核心球员的留用权，增强了球队的稳定性。

B类青年合同新规将合同拆分为275万基础工资 + 275万绩效奖金，奖金需达成出场、战绩指标全额发放。这一规定激励年轻球员积极表现，为球队争取更好成绩。

3. 球队奖金上限（独立于工资帽，单独管控）

赛季总奖金梯度设置明确：

联赛13 - 20名的球队，年度奖金上限为100万元，这一设置对排名靠后的球队也是一种激励，鼓励他们努力提升成绩。

联赛3 - 12名的球队，年度奖金上限为500万元，随着排名的提升，奖金上限也相应增加，体现了对球队成绩的认可。

联赛亚军，年度奖金上限为1000万元，亚军作为联赛的强队，获得较高奖金也是对其实力的肯定。

联赛总冠军，年度奖金上限为2000万元，这是对冠军球队的最高奖励，激励各球队全力争夺冠军。

单场赢球奖金上限也有规定：

常规赛单场全队赢球奖不超过25万元，这一规定既鼓励球队在常规赛中争取胜利，又控制了奖金支出。

季后赛单场全队赢球奖不超过50万元，季后赛竞争更加激烈，适当提高奖金上限，激励球队在关键比赛中全力以赴。

三、球员聘用、注册、名单管理规定

1. 球队注册人数硬性限制

赛季注册球员总数不得超过18人，包含预注册、租借、新秀球员。这一限制保证了球队阵容的合理规模，避免球队过度臃肿。

租借球员占用租入队注册名额，不占用母队名额，这一规定明确了租借球员的归属和名额计算方式。

伤病特例方面，最多2名伤病球员可进入特例名单，不占用18人名额，但本赛季无法登场比赛，且租借球员不可申请伤病特例。这一规定为球队在面对伤病情况时提供了一定的灵活性。

2. 特殊球员注册名额（每队固定配额）

港澳台球员限注册1名，占用国内球员薪资名额，不占外援名额。这一规定考虑了港澳台球员的特殊性，同时保证了联赛的公平性。

NBL转CBA球员最多2名（需有CBA注册经历或选秀出身），这为NBL球员提供了进入CBA的通道，促进了联赛之间的交流。

超三联赛转CBA球员最多1名，超三联赛作为新兴的篮球赛事，为CBA输送了新的血液。

俱乐部自行培养青年球员不受上述特殊名额限制，可无限制注册。这体现了对俱乐部青训工作的支持和鼓励。

3. 五类国内球员合同划分

A类（新秀合同）：适用于选秀/青训年轻球员，合同期限为2 - 4年，薪资固定梯度，母队拥有续约优先权。这一合同类型为年轻球员提供了进入联赛的机会和保障。

B类（保护合同）：A类到期后续约，带匹配权。这一合同类型保护了球员在合同到期后的权益，同时也让母队有机会留住优秀球员。

C类（常规中产合同）：无顶薪匹配保护，自由流动。这一合同类型为球员提供了更多的选择空间，促进了球员的合理流动。

D类（顶薪合同）：最高600万，每队3份上限，独家匹配留人。这是对顶尖球员的特殊合同类型，保障了球队对核心球员的控制权。

E类（老将合同）：年满32周岁、累计征战CBA满12年球员适用，不计入3份顶薪名额，年薪上限300万。这一合同类型体现了对老将的尊重和关怀，鼓励老将继续为联赛贡献力量。

四、球员交易、租借规则

1. 交易窗口期

夏季交易期为赛季结束后至当年选秀报名截止前，这一时期球队有足够的时间进行人员调整和战略规划。

赛季中期交易窗口为常规赛第15 - 20轮之间，窗口期关闭后至季后赛前禁止任何球员交易。这一规定保证了赛季中期球队阵容的相对稳定，避免频繁交易影响比赛公平性。

季后赛阶段仅可完成外援更换，国内球员不允许交易、租借。这一规定确保了季后赛的竞争公平性和严肃性。

2. 交易平衡规则

薪资对等原则要求交易双方互换球员总薪资差额不得超过20%，这一原则保证了交易的公平性，避免球队通过交易进行不合理的薪资调整。

现金限制方面，单笔交易现金补偿上限为800万，单赛季全队现金支出累计不超1500万。这一规定控制了球队在交易中的现金支出，防止过度依赖现金交易影响联赛经济平衡。

顶薪交易约束规定，D类顶薪球员可交易，但接收球队必须仍有剩余顶薪名额。这一规定保证了顶薪球员交易的合理性和规范性。

青训保护方面，未满21周岁自行培养球员交易，母队可索要培养补偿金。这一规定保护了俱乐部青训的利益，鼓励俱乐部加大青训投入。

3. 租借条款

单次租借最短3个月，最长完整赛季，这一规定明确了租借的时间范围。

同一球员单赛季仅可租借一次，不可反复租借流转，这一规定避免了球员租借的混乱和不合理流动。

租借期内球员薪资由租入俱乐部承担，计入租入队工资帽，这一规定明确了租借球员薪资的责任归属。

五、外籍球员（外援）全新阶梯式管理（本赛季最大改革）

1. 外援注册名额收紧

同时注册外援人数由4人缩减为3人，这一调整旨在控制外援数量，提高国内球员的出场机会和锻炼价值。

单赛季累计注册更换总人次从8人次下调至6人次，赛季最多更换2次外援，杜绝频繁试错换援。这一规定减少了球队在外援使用上的随意性，促使球队更加谨慎地选择和使用外援。

2. 外援出场规则：4节6人次

全场总计6人次外援出场，下半场（3、4节）仅一节可上双外援，第四节强制单外援，这一规则倒逼本土决胜阵容的形成，提高了国内球员在关键时刻的比赛能力和责任感。

3. 阶梯浮动外援工资帽（按球队赛季最终排名分档）

常规赛未进季后赛（13 - 20名）的球队，外援总薪资上限为400万美元，这一设置对排名靠后的球队在外援引进上进行了一定限制。

季后赛止步12进8/八强（5 - 12名）的球队，外援总薪资上限为450万美元，随着球队成绩的提升，外援工资帽也相应提高。

打入半决赛、总决赛（1 - 4名）的球队，外援总薪资上限为500万美元，这是对强队在外援投入上的更高允许，体现了对球队成绩的奖励。

工资帽额度按赛季结束最终名次锁定，常规赛阶段先按400万预核算，季后赛晋级后解锁上浮额度。这一规定既保证了赛季初期球队在外援引进上的稳定性，又根据球队实际成绩进行合理调整。

六、国家队专项激励条款（新增）

所有奖金由联赛单独发放，不计入球队工资帽、奖金总额，这一规定确保了国家队激励的独立性和有效性。

奥运会/世界杯打进前八，12名参赛国手每人奖励30万元；名次每提升1名，每人追加5万；奥运资格 + 世界杯前八不重复发放。这一奖励机制激励国手在国际大赛中争取更好成绩。

亚洲杯方面，季军每人奖励8万、亚军每人奖励10万、冠军每人奖励12万。这一奖励设置体现了对亚洲杯成绩的重视。

亚运会夺冠，国手每人奖励8万，激励国手在亚运会上为国家争光。

FIBA世预赛窗口期每取胜1场，每名登场国手奖励1.5万元。这一奖励机制鼓励国手在世预赛中全力以赴，为国家晋级世界杯等重要赛事贡献力量。

七、违规处罚核心条款

国内薪资超4200万上限，超出部分按1:2罚款，连续超标剥夺1次选秀权。这一处罚措施严厉打击了球队超工资帽的行为，维护了联赛薪资体系的公平性。

国内薪资低于1400万下限，差额按1:1罚款。这一规定促使球队保证一定的薪资投入，维持联赛的整体水平。

外援薪资突破对应档次工资帽，超出部分全额没收，额外扣除联赛分红。这一处罚措施对外援工资帽违规行为进行了严格制裁，保障了联赛经济秩序。

单赛季外援注册人次超过6次，罚款200万，下赛季外援注册人次缩减至4次。这一处罚措施限制了球队在外援注册上的违规行为，促使球队遵守规定。

隐瞒球员合同、阴阳合同，取消该球员本赛季参赛资格，俱乐部罚款500 - 2000万，剥夺未来2届选秀权。这一严厉的处罚措施打击了阴阳合同等违规行为，维护了联赛的公平竞争环境。

八、配套赛制联动

常规赛46轮，2026.10.16开赛，较长的常规赛赛程为球队提供了更多比赛机会，也增加了联赛的观赏性。

季后赛赛制为3 - 5 - 5 - 7（12进8三局两胜，八强/半决赛五局三胜，总决赛七局四胜），这一赛制既保证了比赛的激烈程度，又合理安排了比赛时间，为球迷带来了精彩的篮球盛宴。

注册截止为常规赛开赛前3天完成全部球员注册，逾期无法补报。这一规定确保了球队在开赛前完成阵容确定，保证了比赛的正常进行。