西安一公司深夜撤离欠薪百万，200员工维权遇关联交易迷局

原本运营正常的企业，突然在深夜发布“全员放假”通告后连夜撤离办公场所。

近日，徽声在线接到陕西西安明德启智科技有限公司（以下简称“明德启智”）多名员工爆料，他们虽长期在该司办公，但劳动合同签署方和工资发放方均为第三方企业。如今公司管理层集体失联，办公场所人去楼空，200余名员工被拖欠薪资总额超百万元，维权之路陷入困境。

深夜突袭：全员放假通知引发恐慌

发薪日前夕上演“消失术”

5月25日清晨，网销主管小张如常前往西安市高新二路某大厦上班。当他准备在钉钉打卡时，发现公司管理层账号集体消失。更蹊跷的是，前一日23时34分，钉钉群突然弹出《关于公司启动重大事项内部审查及暂停业务的通知》。

该通知声称，因配合基金审计发现“大额资金异常流向、管理严重失序”等问题，决定即日起开展内部审查，暂停所有业务活动并全员放假。关于薪资发放，仅模糊承诺“最晚5月29日由人力资源通知”，但未给出具体解决方案。

当小张赶到公司时，发现三层办公区的玻璃门均已上锁，1000余平米的办公场所只剩空荡桌椅。物业人员透露，24日晚间有货车频繁出入搬运设备，连微波炉、空调等办公用品都被清空。

办公区现场照片显示所有设备已被搬空（图/受访者提供）

据员工描述，钉钉系统、企业微信等办公平台相继停用，管理层电话要么关机要么处于占线状态。财务部员工小李指出，公司每月25日固定发薪，此次突然停摆恰逢发薪前夕，结合此前毫无征兆的撤离行为，令人怀疑这是有预谋的欠薪跑路。

“我两个月8000元工资没发，同事最多被欠4个月1.2万元。”小张展示的钉钉聊天记录显示，5月24日22时，部门主管还在布置次日工作任务，23时34分就突然发布放假通知。这种反差让员工们既愤怒又困惑，更担心公司通过内部审计的名义转移资产。

截至5月28日，记者在现场看到，仍有30余名员工驻守公司讨薪。钉钉系统显示该通知已读人数达213人，未读5人。保洁员王阿姨哭诉：“连我们三个月1.5万元的清洁费都没结清。”

大厦物业负责人表示，明德启智系去年7月入驻，但租赁合同直接与业主签订。当记者联系业主鲁先生时，对方出示的欠租清单显示，该公司已拖欠3个月租金共计15万元，“每次催缴都说要向总部申请，现在连人都找不到”。

关联交易迷雾：员工劳动关系成罗生门

工商系统早现异常预警

记者调查发现，该公司员工普遍存在“名义雇主与实际用工分离”现象。销售员小刘展示的劳动合同显示，签约方为天津某人力资源公司，而今年4月工资竟由盐城某企业发放。更诡异的是，多数员工表示从未见过纸质合同，仅通过短信链接完成电子签约。

在明德启智注册地西安市雁塔西路某大厦，记者发现该地址实际为企业孵化器。物业负责人李某透露，明德启智于2024年6月挂靠该地址，每年支付1000元管理费，“他们实际办公场所在高新二路，这里只是注册用的虚拟地址”。

天眼查数据显示，明德启智成立于2024年9月，但早在2025年10月23日，就因“通过登记住所无法联系”被西安市雁塔区市场监管局列入经营异常名录。更蹊跷的是，该公司注册资金1000万元，实缴资本显示为0。

销售总监张先生向记者透露，5月15日他在北京面见公司高层时，曾被要求解散30人团队，“但员工工资都没结清，我拒绝执行这个命令”。据其掌握的情况，公司人力部门今年3月曾批量要求员工变更劳动主体，部分员工为保工作被迫接受。

关于社保缴纳问题，张先生承认存在两种模式：自愿缴纳者可享受五险但无公积金；放弃社保者每月获得500元补贴。这种操作模式在员工提供的微信聊天记录中得到印证。

截至5月29日16时，钉钉系统突然更新公告，称仍在与股东协商财务审查事宜，但对员工最关心的薪资问题只字未提。此时距离公司承诺的发薪最后期限已过去整整72小时。

律师支招：三管齐下破解维权困局

混同用工可追究关联企业连带责任

面对这种复杂局面，陕西至正律师事务所黄越岭律师指出，这属于典型的群体性劳动争议案件。从操作手法看，以内部审计为由全员放假，往往与资产转移、逃避债务存在关联。

“钉钉打卡记录、工作群指令、工资流水等证据链，可证明存在混同用工事实。”黄律师强调，根据最高法相关司法解释，劳动者虽与不同主体签约，但实际在统一管理下工作，可要求所有关联企业承担连带赔偿责任。

针对维权策略，黄律师建议采取“行政+刑事+仲裁”组合拳：

1. 证据保全：立即对钉钉考勤记录、工作群聊天记录进行录屏截图，必要时申请公证处证据保全。特别注意保留工资流水备注中的“工资”字样。

2. 行政投诉：推选3-5名员工代表，携带劳动合同、工资流水等证据，向西安市劳动保障监察大队实名举报。同时申请政府欠薪应急周转金缓解生活压力。

3. 刑事报案：若掌握公司转移资产证据，可向公安机关控告涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据刑法规定，恶意欠薪50万元以上即可立案追诉。

4. 劳动仲裁：向公司实际经营地仲裁委申请确认劳动关系，将注册公司、合同签约方、工资发放方等所有关联主体列为被申请人，主张包括欠薪、双倍工资差额、经济补偿金等权益。

黄律师特别提醒，此类案件要警惕公司通过注销、转移资产等方式逃避责任，建议同步申请财产保全。目前，部分员工已着手准备相关材料，计划于6月初正式启动法律程序。

来源 | 徽声在线大风新闻

编辑 | 范可以