黄仁勋谈薪酬哲学：企业需建立动态激励机制

据徽声在线消息，6月2日台北国际电脑展GTC Taipei 2026大会期间，英伟达创始人兼CEO黄仁勋在媒体见面会上就半导体行业薪酬争议发表重要观点。此次表态正值SK海力士与三星电子因奖金分配方案引发全球关注之际，黄仁勋的发言为行业薪酬体系改革提供了新视角。

在回应关于企业薪酬策略的提问时，黄仁勋明确表示："在能力范围内给予员工最大程度的回报是企业的核心责任。"他特别强调，虽然不便直接评价其他公司的具体制度，但英伟达始终致力于构建具有市场竞争力的薪酬体系，"我们努力提供行业领先的薪资水平，但这并不意味着我们的方案就是终极答案"。

黄仁勋现场展示资料图

当前韩国存储芯片产业正经历历史性变革。受益于全球AI算力需求激增，行业利润规模持续攀升。SK海力士去年9月与工会达成里程碑式协议，彻底取消实施多年的"利润分享金不超过基本工资10倍"限制，改为将年度营业利润的10%直接注入奖金池。这一改革使该公司员工奖金结构发生根本性转变。

三星电子则采取差异化激励策略。5月27日公布的薪酬方案显示，其半导体部门约7.8万名员工将获得双重奖励：公司年度经营利润的10.5%将以股票形式发放，另加1.5%现金奖励，且股票奖励存续期长达十年。KB证券最新测算显示，若按三星2026年预计经营利润327万亿韩元计算，半导体部门人均奖金将突破6亿韩元（约合人民币271万元），创下行业新高。

行业观察人士指出，高额奖金背后是激烈的人才争夺战。中国侨网报道显示，三星通过薪酬改革成功化解潜在罢工危机，而台积电近期也采取积极措施稳定军心。该公司董事长魏哲家在员工大会上宣布，2026年度分红增幅将超过30%，这一承诺预计将成为周四股东大会的核心议题。

在薪酬争议之外，AI技术对就业市场的影响同样引发关注。黄仁勋此前在多个场合强调，AI不会取代人类工作，反而会创造新的经济价值。他指出："每次技术革命都会重塑就业结构，但最终都会带来更大的经济繁荣。AI时代需要的是具备新技能的劳动者，而不是对技术进步的恐惧。"

（风险提示：本文数据基于公开信息整理，不构成具体投资建议。市场有风险，决策需谨慎。）

编辑|李晓明 王立峰

校对|陈思雨

综合整理自徽声在线、行业研究报告、中国侨网