重庆女子遭职场冷暴力：被移出845个工作群 终审获赔6.3万加班费争议再审

徽声在线记者 李阳 王晓晨

8月31日，重庆职场女性小古（化名）的维权事件引发全网热议。这起历经劳动仲裁、一审及二审的劳动纠纷案件，最终在重庆市第一中级人民法院迎来终审判决，法院判决涉事企业支付工资、经济补偿等共计6.3万余元。

"入职六年突然被边缘化，公司不仅将我移出845个工作群，还明令禁止主管分配任务，这种冷暴力处理方式令人心寒。"小古向徽声在线记者透露，尽管二审已宣判，但她仍就加班费问题向高级人民法院申请再审。

工作群移除记录截图（当事人提供）

六年职场突遭"冷处理" 终审判决引关注

据小古回忆，这场职场变故始于2025年9月。当时公司负责人突然口头提出调岗要求却未说明原因，随后通过主管传达"居家休息三天"的通知。"我查询劳动法后发现，无故旷工三天可能构成辞退条件，因此坚持正常出勤。"这一决定成为后续系列事件的导火索。

2019年6月，作为应届毕业生的她入职重庆某文化传播公司担任视频运营。变故发生后，公司采取多项极端措施：办公设备被撤走、工位安装监控摄像头、主管接到"禁止安排工作"的明令。小古每日准时打卡却无任何工作任务，主动询问也石沉大海。

在持续一个月的职场冷暴力后，小古于2025年10月14日寄出《被迫解除劳动关系告知书》，结束了这段长达六年的职业生涯。据其提供的二审判决书显示，法院最终判决公司支付：2025年9-10月工资、经济补偿金53491.56元（与一审一致），新增未休年休假工资1905.05元及9月加班费44.19元。

重庆市第一中级人民法院在裁判文书中明确指出，虽然劳动合同约定加班需书面审批，但考虑到劳动者举证难度，对2025年9月当月的加班事实予以认定。不过对于此前长达五年的加班主张，因缺乏有效审批记录且工资表签字确认，法院未予支持。

二审判决书节选（当事人提供）

面对判决结果，小古展示出2G容量的加班证据材料："这些包括工作群聊天记录、项目完成截图、客户沟通记录等，都能证明常态化加班事实。"她已于8月28日正式提交再审申请，并计划同步追讨公积金、社保等合法权益。

845个工作群退群事件 引发网络共鸣

维权期间，小古将亲身经历改编成音乐短视频发布在社交平台，其中被移出工作群的细节引发广泛讨论。据其描述，2025年9月某日，微信持续弹出移除群聊通知长达数小时，最终统计被移出各类业务群、项目群共计845个。

社交平台传播截图（当事人提供）

"这种集体退群行为明显是公司有组织的操作，感觉被彻底边缘化。"小古表示，离职后薪资结算问题进一步激化矛盾。劳动仲裁立案后公司虽补发9月工资，但金额从常规的8000-10000元骤降至3514元，且拒绝提供工资明细。更令她意外的是，10月薪资发放前已被老板微信拉黑，最终仅收到55元转账。

微信拉黑记录（当事人提供）

这场纠纷随后演变为"双向诉讼"：公司先以"返还工作微信账号"为由起诉小古，后者则提起反诉追索劳动报酬。2026年5月6日，重庆市大足区人民法院一审判决：公司支付工资及各类补偿5.7万余元，同时要求小古返还工作账号。

55元转账记录（当事人提供）

双方不服判决均提起上诉，直至二审维持原判。值得关注的是，整个仲裁诉讼期间，公司法定代表人李某始终未现身，仅通过法务人员应对程序。

律师解读：职场冷暴力维权要点

"这起案件具有典型警示意义。"北京安剑律师事务所周兆成律师分析指出，企业通过调岗降薪、孤立边缘等手段逼迫员工离职，属于违法变相辞退，劳动者可主张2N经济补偿。但他同时提醒，格式条款并非绝对无效，劳动者签字确认工资表即视为认可考勤记录，事后维权难度较大。

针对加班费争议，周律师特别强调："单纯打卡记录不具备法律效力，法院只认可企业安排的加班审批记录。建议劳动者日常保留领导布置任务的聊天记录、项目完成证据等，形成完整证据链。"

天眼查数据显示，涉事企业重庆某文化传播公司成立于2015年，注册资本500万元。当记者联系法定代表人李某求证时，对方以"已有法务处理"为由拒绝回应。目前，小古的再审申请已进入司法审查程序，本事件将持续引发对职场权益保护的关注。