娃哈哈旗下企业公积金欠缴风波：生产基地关停与员工权益保障成焦点

徽声在线记者 | 赵晓娟
徽声在线编辑 | 牙韩翔

一笔尚未补缴的员工住房公积金，让知名企业娃哈哈旗下一家已关停的生产基地再度成为舆论焦点。

近期，黑龙江虎林市宏胜饮料有限公司（曾用名虎林市娃哈哈饮料有限公司）名下房产被鸡西市鸡冠区人民法院查封。据法院披露，查封期限为2026年8月20日至2029年8月20日，为期三年。这一消息引发了公众对娃哈哈旗下企业员工权益保障问题的广泛关注。

天眼查信息显示，黑龙江虎林市宏胜饮料有限公司成立于2011年，法定代表人于今年3月由祝丽丹变更为施海鹏。公司经营范围包括食品生产、饮料生产、食品销售等，目前企业状态为“存续”，员工人数显示为83人。尽管公司仍在运营，但此次房产查封无疑给其未来发展蒙上了一层阴影。

9月15日，一名娃哈哈内部员工向徽声在线透露，此次被查封的并非生产厂房，而是企业办公楼。这一细节进一步揭示了此次事件的严重性，因为办公楼作为企业日常运营的重要场所，其被查封无疑会对企业的正常运作造成重大影响。

据深入调查，此次查封与该企业欠缴员工住房公积金有关。九派新闻报道称，该生产基地目前已经关停，近百名员工合计被欠缴住房公积金200余万元。员工在提交相关证明材料后，当地住房公积金管理部门迅速启动追缴程序，并向法院申请财产保全。公积金管理中心工作人员也向九派新闻确认了相关财产保全申请的真实性，并表示案件正在法院处理中。

上述内部人士还向徽声在线透露，在该生产基地关停前，约95名员工被约谈并解除劳动合同，经济补偿金按80%发放。这一做法引发了员工的不满和质疑，认为企业未能充分保障员工的合法权益。

9月15日，徽声在线就此事向娃哈哈方面求证，但截至发稿未获回应。娃哈哈的沉默无疑加剧了公众的猜测和担忧，也使得此次事件更加扑朔迷离。

值得注意的是，虎林生产工厂并非娃哈哈旗下企业近期出现的首起公积金追缴事件。徽声在线从沈阳市住房公积金管理中心公开信息中看到多份涉及“沈阳娃哈哈荣泰食品有限公司”、“沈阳娃哈哈食品有限公司”的行政处理决定书或相关文书。其中一份2025年9月作出的行政处理决定显示，沈阳市住房公积金管理中心责令沈阳娃哈哈荣泰食品有限公司为273名职工补缴住房公积金，涉及金额超过1350万元。这一数字令人震惊，也再次凸显了娃哈哈旗下企业在员工权益保障方面存在的问题。

图片来源：沈阳市住房公积金管理中心

此外，还有针对单个员工的公积金补缴情形。2026年1月，沈阳市住房公积金管理中心要求宗馥莉及其关联的沈阳娃哈哈荣泰食品有限公司，为职工李某某补缴住房公积金49432.29元。这一案例表明，娃哈哈旗下企业在公积金缴纳方面的问题并非个例，而是普遍存在的现象。

与此同时，徽声在线发现，沈阳娃哈哈食品有限公司已经于今年3月进入注销程序。该公司的员工参保人数在2024年为70人，在2025年显示为0。而沈阳娃哈哈荣泰食品有限公司的员工参保人数在2024年为285人，在2025年显示为1人。这一数据变化无疑反映了娃哈哈旗下企业在经营和人员调整方面的动态。

从虎林到沈阳，多家娃哈哈相关企业出现公积金欠缴及后续追缴的情况。随着相关程序的推进，过去员工权益方面留下的问题开始逐渐显现。上述娃哈哈内部员工告诉徽声在线，在其了解的情况中，娃哈哈此前并未为部分员工足额缴纳住房公积金。对于工作年限较长的员工，后续补缴金额可能达到数万元。部分已经退休的员工也涉及企业为其补缴的情形，有的人金额在四五万元。这些数字背后，是无数员工的辛勤付出和合法权益的受损。

图片拍摄：徽声在线记者 赵晓娟

公积金之外，随着部分生产基地关停以及组织调整，由于业务外包产生的员工离职补偿也成为娃哈哈及宏胜集团需要面对的问题。今年以来，娃哈哈关联的宏胜集团正在推进一轮业务外包和人员调整。

上述内部人士告诉徽声在线，自今年年初以来，宏胜集团的能动、物业、仓储、实验室四个板块陆续推进外包，并计划在6月30日前全面落地。该人士预计，相关调整最终可能涉及约30%的人员缩减。这一调整无疑将对宏胜集团的员工产生重大影响，也引发了公众对业务外包和人员调整背后原因的猜测。

“目前杭州三个基地的仓库外包合同已经签好了，物业已经完成外包，能动和化验室也快了，最近一直在招标。”该人士向徽声在线透露。这一信息表明，宏胜集团的业务外包和人员调整正在紧锣密鼓地进行中。

徽声在线在宏胜集团招标公告入口看到，2026年以来，宏胜集团发布了多条仓储外包、实验室外包、污水站外包等项目招标公告。仅4月30日一天，该公司就发布了8条招标公告，其中7条与外包项目有关。这一数据进一步证明了宏胜集团正在通过将部分非核心业务外包的方式调整人员和运营成本。

上述内部人士称，相关人员调整涉及员工离职及经济补偿，部分员工离职时的经济补偿“打了折扣”。对于这一说法，徽声在线未能从宏胜集团获得回应。然而，无论真相如何，这一事件都再次引发了公众对员工权益保障问题的关注。

与此同时，宏胜集团人力资源部门近期也出现调整。8月25日，徽声在线从一名接近娃哈哈的知情人士处获得一份宏胜集团最新任命文件。文件显示，宏胜集团人力资源部部长寇静被免职，由刘晓静接任人力资源部部长；寇静则调整为人力资源部员工关系科科长。这一人事变动无疑将对宏胜集团的人力资源管理产生深远影响。

公开信息显示，寇静此前担任宏胜集团人力资源部员工关系科科长，2025年10月升任人力资源部部长。目前，寇静仍在三家娃哈哈关联企业担任监事或董事。接替寇静的刘晓静，此前担任宏胜集团潍坊公司副总经理。这一人事调整背景复杂，引发了公众对宏胜集团内部管理和战略调整的猜测。

对于娃哈哈而言，生产基地关停带来的影响并不止于产能和经营层面的调整。随着关停以及业务外包推进，此前员工公积金缴纳和离职补偿等问题也开始集中显现。如何处理这些历史遗留的员工权益问题，成为企业调整过程中需要面对的现实问题。娃哈哈需要认真反思自身在员工权益保障方面的不足，积极采取措施加以改进，以重建公众信任和企业形象。