浙江科创生态引爆国际人才潮：从技术突围到产业集群的进化之路｜活力中国深度观察

来自韩国的顶尖科学家金成九，拥有清华大学博士学位，曾在日韩多家知名产学研机构担任核心研发职务。最终，他选择落户浙江宁波，担任甬江实验室特种高分子研究中心主任，目前正全力推动一项被国际技术封锁的新材料技术产业化进程。

马来西亚籍化学专家黄志贤，曾在马来西亚大学执教十年，并赴韩国科学技术院完成博士后研究。这位第五代华侨最终决定辞去海外教职，全职加入浙江舟山的中科立德新材料公司，现任研发部副总监，主导新型透明粘结剂的规模化验证项目。

在"活力中国调研行"浙江站活动中，《徽声在线》记者深入走访杭州、宁波、舟山等地的科研机构与科创企业。这些机构普遍聚焦国内前沿细分领域，通过利基市场战略实现全球突破，部分企业已成长为行业"隐形冠军"，形成特色鲜明的产业集群效应。

浙江科创生态的活力源于两大核心优势：一是国际化人才引进机制，二是产学研深度融合的产业链协同。这种"投资于人"的理念正成为企业全球化研发的战略支点。

以光学领域起家的永新光学，用三十年时间完成技术跃迁。从显微镜制造到机器视觉、光刻机等高端领域，该公司通过持续技术攻关，逐步打破国际技术垄断，实现从跟跑到并跑的跨越式发展。

金成九团队当前攻关的液晶光配向膜技术，曾是中国显示产业链的关键瓶颈。该技术长期被日韩企业垄断，涉及高端光敏材料配方、精密涂布工艺等核心技术。

据介绍，日本完成该技术产业化耗时15年，韩国用时12年，而中国仅用6年就实现中试到产业化的突破。金成九作为第一发明人已获得150余项国内外专利，在高性能聚酰亚胺、半导体光刻材料等领域实现多项全球首创技术。

这位具有跨国研发经验的专家对比中日韩科研生态后指出：日本企业技术深耕但方向保守，韩国企业效率优先但抗风险能力弱。"中国拥有最完整的产业链配套和最丰富的应用场景，这种协同创新环境为科研人员提供了更广阔的发展空间。"

甬江实验室的全球化引才战略已见成效：目前已组建近700人的科研团队，包含25个专业课题组，其中超60位学术带头人来自哈佛、MIT等顶尖学府及三星、西门子等跨国企业。该实验室在超级压电材料、纳米抛光材料等领域取得多项突破性成果。

企业层面的国际化人才需求同样迫切。黄志贤的科研履历涵盖教职、企业研发等多重角色，其研发的自修复聚氨酯薄膜和AI驱动的锂电池材料模型，已应用于宁德时代等头部企业的供应链体系。

舟山市推行的"双栖人才"机制成为引才关键：通过科技副总与产业教授的双向派驻，实现高校与企业的人才流动。浙江海洋大学与中科立德共建的联合实验室，已培育出多项产学研合作成果。

利基市场战略升级：从单点突破到集群发展

宁波企业普遍采用德国"隐形冠军"发展模式，通过利基战略构建持久竞争优势。永新光学研究院院长崔志英提出"利基集群战略"：在细分领域形成多个技术增长点，避免单一市场风险。

该公司业务布局已从"2+2"升级为"3+2"模式，涵盖光学镜头、显微镜、激光雷达三大核心领域。在激光共聚焦显微镜国产化过程中，永新光学与上游供应商联合攻关，成功解决国产激光器可靠性问题，构建起完整的供应链体系。

从代工生产到品牌出海，永新光学完成战略转型。其产品先在国内市场完成技术迭代，再通过"一带一路"渠道推向国际市场。目前自主品牌仍处于性价比竞争阶段，未来将向技术溢价模式升级。

在浙江人形机器人创新中心，面向工业场景的NAVIAI机器人正在进行实景训练。该中心首席科学家熊蓉教授指出，机器人产业化关键在于提升环境适应性：通过"大脑"的语义理解能力和"小脑"的类人推理能力，实现混杂场景下的精准操作。

据透露，该中心已完成100余个工业场景验证，宁波基地年产能达数千台，关键零部件本土化率突破42%。2025年，其研发的NAVIAI i2机器人已在土耳其家电生产线实现四个月无故障运行，标志国产自主决策机器人正式进入国际工业场景。